Постановление Правительства Курганской области от 26.08.2013 N 392 "О внесении изменений в Постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области"



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 392

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ФЕВРАЛЯ
2009 ГОДА № 69 "О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11, Правительство Курганской области постановляет:

1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года № 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области" следующие изменения:
1) в пункте 4 раздела I слова "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 2130 рублей." заменить словами "Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 4527 рублей.";
2) в разделе II:
в пункте 13 слова "руководителей, специалистов" заменить словом "специалистов";
пункты 15, 16 исключить;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.";
пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.";
пункт 28 исключить;
3) дополнить разделом IV следующего содержания:
"Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
41. Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,
психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты
для умственно отсталых детей


Число сметных коек Коэффициент
масштаба и уровня управления от
минимального размера оплаты труда

201 и более 5

101 - 200 4,5

до 100 4


Центр социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов и комплексные
(территориальные) центры социального обслуживания
населения с дневным, временным, постоянным пребыванием
и центры социального обслуживания населения


Численность населения Коэффициент
района масштаба и уровня управления от
минимального размера оплаты труда

свыше 60001 4,5

от 9001 до 60000 4

до 9000 3,75


Центры социальной помощи семье и детям


Численность Коэффициент масштаба и уровня управления
обслуживаемого от минимального размера оплаты труда
населения

85001 и более 5

до 85000 4,5


Центр социальной адаптации для лиц
без определенного места жительства и занятий,
социально-реабилитационные центры и социальные
приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной
жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями


Число сметных коек Коэффициент масштаба и уровня управления
от минимального размера оплаты труда

51 и более 4,5

31 - 50 4,25

до 30 4


43. Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.
44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).
45. Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:
один - материальная помощь к отпуску;
второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.
46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.";
4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Курганской области

СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Наименование Основание для повышения Величина базового и
п/п коэффициента величины базовой повышающих коэффициентов
единицы для категорий работников

Заместители Специалисты
руководителей,
главные
бухгалтеры

I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным
группам

II. Повышающие коэффициенты

1. Коэффициент Учреждения и 0,25 0,25
особых условий подразделения с особо
работы опасными для здоровья и
тяжелыми условиями
труда

Учреждения для 0,2 0,2
детей-сирот и детей,
оставшихся без
попечения родителей

Учреждения и 0,15 0,15
подразделения с
опасными для здоровья и
тяжелыми условиями
труда

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или
опасности, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3

2. Коэффициент Тип 1 0,1 - 0,35
специфики работы
Тип 2 0,07 - 0,25

Тип 3 0,05 - 0,12

3. Коэффициент Квалификационные
квалификации категории:

высшая категория 0,3 0,3

первая категория 0,2 0,2

вторая категория 0,1 0,1

Ученая степень:

доктор наук 0,4 0,4

кандидат наук 0,3 0,3

Почетное звание
Российской Федерации,
СССР:

"Народный..." 0,4 0,4

"Заслуженный..." 0,2 0,2

4. Коэффициент Уровень - заместители 1,8 - 2,9
масштаба и уровня руководителей, главные
управления бухгалтеры

5. Районный За работу в Уральском 0,15 0,15
коэффициент регионе

III. Коэффициенты стимулирующего характера

6. Коэффициент В зависимости от 0,1 - 1,0
сложности интенсивности,
трудоемкости
выполняемой работы

7. Коэффициент Применяется с учетом 0,1 - 0,8
качества критериев качества
оказанных услуг

8. Коэффициент Стаж работы более 20 0,4 0,4
стажа работы лет

Стаж работы от 10 до 20 0,35 0,35
лет

Стаж работы от 5 до 10 0,3 0,3
лет

Стаж работы от 2 до 5 0,2 0,2
лет
";

5) в приложении 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области проводится по форме тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку).
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.";
приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения Курганской области

Тарификационные списки работников по состоянию
на 1 января __________ года


1. Фамилия, имя, отчество

2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3. Базовая ставка

4. Базовая ставка с учетом работы в сельской местности (кроме
руководителя учреждения)

5. Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления для
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)

6. Размер базовой ставки (гр. 4 x гр. 5)

7. Коэффициент стажа работы (кроме руководителя учреждения)

8. Коэффициент специфики работы (кроме руководителя учреждения)

9. Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной
категории (кроме руководителя учреждения)

10. Районный коэффициент

11. Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)

12. Дополнительные сведения
".

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 мая 2013 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ


------------------------------------------------------------------