Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 N 1916 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2013 г. № 1916

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2246, от 05.12.2013 № 2873,
от 21.01.2014 № 203)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Постановление Администрации города Шадринска от 21.03.2013 № 646 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска" признать утратившим силу.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.09.2013.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1916

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2246, от 05.12.2013 № 2873,
от 21.01.2014 № 203)

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, опорной школы - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 03.10.2013 № 2246)
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 05.12.2013 № 2873)
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности
деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания представлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании представленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования;
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели эффективности
деятельности руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования города Шадринска

№ п/п
Показатель эффективности управленческой деятельности руководителя
Способ оценивания
Количество процентов
Периодичность оценивания
Критерий 1. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
1.1.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Наличие молодых специалистов и их закрепление в Учреждении
5%
Ежемесячно
1.2.
Повышение квалификации, включая целевые курсы
Выполнение перспективного плана:

на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- полная реализация
5%
- частичная реализация
2,5%
1.3.
Профессиональное развитие
- Участие педагогов, руководителей в конкурсах профессионального мастерства
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- Наличие инновационных площадок (лабораторий)
5%
Итого:
максимально - 20%
Критерий 2. Эффективность реализации дополнительной общеобразовательной программы
2.1.
Уровень успешности обучающихся
Победители, призеры в личном и командном первенстве:

на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- городской уровень;
5%
- областной уровень;
7,5%
- федеральный уровень
10%
Участники, начиная с областного уровня
5%
2.2.
Работа с одаренными детьми
- Наличие плана, направленного на работу с одаренными детьми
2,5%
на 30 августа
на 30 декабря
- Отсутствие плана, направленного на работу с одаренными детьми
0
- Полнота реализации плана:

- полная;
5%
- частичная
2,5%
Итого:
максимально - 35%
Критерий 3. Эффективность воспитательной работы
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 21.01.2014 № 203)
3.1.
Наличие программы воспитания и социализации
Наличие программы
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
Отсутствие программы
0%
3.2.
Реализация программных мероприятий
Полная реализация
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
Частичная реализация
2,5%
Отсутствие реализации
0%
3.3.
Соблюдение преемственности с муниципальной Программой "Развитие воспитательной компоненты в муниципальной системе образования города Шадринска на 2013 - 2015 годы"
Да
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
Нет
0%
Итого:
максимально - 15%
Критерий 4. Информационная открытость
4.1.
Сайт образовательного учреждения
- Наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- Отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление
0
Итого:
максимально - 5%
Критерий 5. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования, эффективность управленческой деятельности
5.1.
Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций в Учреждении
- Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0

5.3.
Социокультурные проекты
- Наличие социокультурных проектов
5%
на 30 августа на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- Отсутствие социокультурных проектов
0

5.5.
Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с планом работы Отдела образования
- Без замечаний
5%
на 30 августа
на 30 ноября
на 28 февраля
на 30 мая
- При наличии замечаний
0
5.6.
Стратегическое планирование
- Наличие программы развития Учреждения
5%
30 августа
30 мая
Итого:
максимально - 20%
Критерий 6. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
6.1.
Действующие коллегиальные органы управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет) в образовательном учреждении
- Наличие действующих коллегиальных органов управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет)
5%
на 30 августа
на 30 декабря
- Отсутствие действующих коллегиальных органов управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет)
0
Итого:
максимально - 5%
Всего:
100%

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1916

ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска, утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1434, в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные учреждения дополнительного образования разрабатывают соответствующие показатели эффективности и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска утверждаются локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках дополнительной общеобразовательной программы.

№ п/п
Направления
1.
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.)
2.
Организация мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся
4.
Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
5.
Участие в коллективных педагогических проектах
6.
Результативность реализации дополнительной общеобразовательной программы
7.
Организация оздоровительной работы
8.
Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными потребностями
9.
Создание элементов образовательной инфраструктуры

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------