АДМИНИСТРАЦИЯ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2013 г. № 627

О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА

На основании Постановления Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда" в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда служащих Управления образования Администрации Шадринского района (далее - Управление образования) согласно приложению.
2. Начальнику Управления образования Устюговой В.Д.:
2.1. осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда служащих Управления образования, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления Шадринского района;
2.2. внести изменения в штатное расписание Управления образования в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей.
3. Установить, что заработная плата служащих Управления образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работника при выполнении им работ той же квалификации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его обнародования на стенде информации в здании Администрации Шадринского района и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Шадринского района по социальной политике Собакину В.Г.

Глава Шадринского района
В.В.ОСОКИН





Приложение
к Постановлению
Администрации Шадринского района
от 14 мая 2013 г. № 627
"О переводе на отраслевую систему
оплаты труда служащих Управления
образования Администрации
Шадринского района"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда служащих Управления образования Администрации Шадринского района (далее - Положение) разработано в целях определения единых подходов к оплате труда при введении отраслевой системы оплаты труда.
2. Условия оплаты труда работников включают размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии, а также по должности профессий, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей профессий.
4. Заработная плата служащих предельными размерами не ограничивается.
5. Настоящее Положение не распространяется на служащих Управления образования Администрации Шадринского района (далее - Управление образования), замещающих должности муниципальной службы.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

6. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" должность специалистов муниципальной методической службы приравнивается к должности 3 квалификационного уровня должностей педагогических работников - методист.
7. Должностной оклад по должностям служащих устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1


Наименование Квалификационный Должность Должностной
профессиональной уровень оклад
квалификационной группы

Должности 3 квалификационный методист 6555
педагогических уровень
работников

Общеотраслевые 3 квалификационный Секретарь 5400
должности служащих уровень руководителя 1
второго уровня внутридолжностной
категории

4 квалификационный - ведущий специалист 6555
уровень по работе с
молодежью

Общеотраслевые 3 квалификационный Психолог 1 5400
должности служащих уровень внутридолжностной
третьего уровня категории

4 квалификационный Ведущий специалист по 6555
уровень кадрам

5 квалификационный Главный специалист 7711
уровень отдела


8. При установлении условий оплаты труда служащих применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в рамках финансовых средств.
10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.
11. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается служащему Управления образования приказом начальника Управления образования на основании критериев, представленных в таблице 2.

Таблица 2


Критерии Персональный
повышающий
коэффициент

Осуществление мониторинга по целевым показателям программы 0,25
социально-экономического развития Шадринского района,
федеральным, региональным программам

За расширение зоны обслуживания, связанной с исполнением 0,25
законодательных актов Российской Федерации, Курганской
области, Шадринского района на определенный срок

Формирование базы данных Управления образования по База данных в
приоритетным направлениям развития муниципальной системы электронном
образования варианте 0,25


13. Персональный повышающий коэффициент применяется к должностному окладу работника по каждому критерию в суммарном отношении в рамках утвержденных финансовых средств на текущий период.

14. С учетом условий труда служащим Управления образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

15. Работникам Управления образования устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. Служащим Управления образования устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями.
17. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.
18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается служащему при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон приказом начальника Управления образования с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в рамках утвержденных финансовых средств на текущий период.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

20. Служащим Управления образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
21. Выплаты за выслугу лет устанавливаются за стаж непрерывной работы в федеральных, государственных, муниципальных органах управления:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 0,15;
- при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 0,20;
- при выслуге свыше 10 лет - 0,30.
22. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу:
- работа с нормативно-правовой базой - 10%;
- организация работы на межведомственном уровне - 20%.
Размер выплат утверждается приказом начальника Управления образования в рамках фонда экономии утвержденных финансовых средств на текущий период.
23. Премирование служащих Управления образования осуществляется за квартал на основании положения о премировании, утвержденного приказом начальника Управления образования, в рамках фонда экономии утвержденных финансовых средств на текущий период.


Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

24. На основании Коллективного Договора Управления образования Администрации Шадринского района, зарегистрированного в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области, работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом фактически отработанного времени.
25. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом начальника Управления образования на основании письменного заявления работника.

Управляющий делами
Администрации Шадринского района
В.С.ВЕРХОТУРЦЕВА


------------------------------------------------------------------