Решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 N 118 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана"



КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. № 118

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 174, от 25.12.2013 № 255,
от 24.06.2015 № 111)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана согласно приложению.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 20.06.2012 № 133 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана", от 15.02.2012 № 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана), от 22.08.2012 № 167 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана), от 17.10.2012 № 196 "О внесении изменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 38 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана" (в части, касающейся муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана), пункт 3 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77 "О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы".
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.
5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя
Курганской городской Думы
В.М.ТЯЖЕЛЬНИКОВ





------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в приложение к данному Решению, заменяющие слова "МБУ "Оздоровительный комплекс" на слова "МАУ "Оздоровительный комплекс", распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. № 118
"О формировании фонда оплаты
труда работников муниципальных
организаций дополнительного
образования и отдельных
учреждений города
Кургана"

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 174, от 25.12.2013 № 255,
от 24.06.2015 № 111)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей города Кургана, муниципального автономного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - организации и отдельные учреждения).
(часть 1 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников организаций и отдельных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников организаций и отдельных учреждений;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.2. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника организации и отдельного учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.3. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3.4. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников организаций и отдельных учреждений;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.5. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников организаций и отдельных учреждений;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.6. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников организаций и отдельных учреждений;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.7. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников организации и отдельного учреждения;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.8. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.9. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в организации и отдельном учреждении.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в организациях и отдельных учреждениях;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.
5. Оплата труда работников организации и отдельного учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6. Оплата труда работников организации и отдельного учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
7. Система оплаты и стимулирования труда работников организаций и отдельных учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующих организаций и отдельных учреждений по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Заработная плата работников организаций и отдельных учреждений предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Статья 2. Формирование фонда оплаты
труда организации и отдельного учреждения
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. Фонд оплаты труда организации и отдельного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до организации и отдельного учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Формирование фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации дополнительных образовательных программ по различным направлениям деятельности (спортивно-технической, научно-технической, эколого-биологической, физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, социально-педагогической, военно-патриотической, туристско-краеведческой, естественно-научной, культурологической и других направлений), организации содержательного досуга детей и молодежи; реализации программ физического воспитания детей и организацию физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей; организации содержательного отдыха и оздоровления детей и подростков города Кургана; предоставлению организационной, методической и информационной поддержки педагогическим и руководящим работникам организаций и отдельных учреждений муниципальной системы образования; организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью на территории города Кургана (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.2. количества воспитанников в организации дополнительного образования детей города Кургана, количества детей и подростков в возрасте от 6 до 18 лет в МАУ "Оздоровительный комплекс", количества педагогов и руководителей, охваченных инновационно-методической работой в МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", количества подростков и молодежи от 14 до 30 лет в МБУ "Курганский Дом молодежи".
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем организации и отдельного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Фонд оплаты труда организации и отдельного учрежденияения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя организации и отдельного учреждения и работников организации и отдельного учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. Формирование фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до организации и отдельного учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5. Фонд оплаты труда организации и отдельного учреждения в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество потребителей, получающих в организации и отдельном учреждения основную муниципальную услугу.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6. Фонд оплаты труда организации и отдельного учреждения, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда
оплаты труда организации и отдельного учреждения
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации и отдельного учреждения, включая:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. специалистов;
1.4. служащих;
1.5. учебно-вспомогательный персонал;
1.6. младший обслуживающий персонал;
1.7. рабочих.
2. Руководитель организации и отдельного учреждения формирует и утверждает штатное расписание организации и отдельного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам организации и отдельного учреждения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.1. базовый оклад (базовый должностной оклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений организаций и отдельных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 1 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
2539
2. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, инструктор-методист, концертмейстер
3305
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист, старший инструктор-методист
3418
4 квалификационный уровень
Преподаватель,
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-библиотекарь, старший методист
3508
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник)
структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
4427

5. В организации и отдельном учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.1. за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
5.2. за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
5.3. труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленного базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставка почасовой оплаты определяется исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада) согласно таблице 1 настоящей Методики с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных частями 13, 14, 15, 25 настоящей Методики, при наличии условий для их установления.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организации и отдельного учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно таблице 2 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 2
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор
3033

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников организации и отдельного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 3 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 3 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 3
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
3704
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4270

8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организации и отдельного учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 4 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 4
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, комендант
2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант, техник, художник
2989
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом
3101
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам
3999
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4113
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4338

9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организации и отдельного учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 5 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 5
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной
2954
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4114

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава организаций и отдельных учреждений культуры, искусства и кинематографии"
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер, художественный руководитель
4853

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организации и отдельного учреждения, занимающих должности специалистов по работе с молодежью, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", согласно таблице 6 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 6 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 6
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Должности специалистов
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
3371

11. Положением об оплате труда работников организации и отдельного учреждения, утвержденным локальным нормативным актом организации и отдельного учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- выплата, учитывающая уровень образования;
- выплата, учитывающая уровень квалификации;
- выплата за наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников организации и отдельного учреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
В случаях, когда работникам организации и отдельного учреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций и отдельных учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников организаций и отдельных учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников организаций и отдельных учреждений к повышению уровня профессионального образования.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Уровень образования
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование
0,3
Среднее профессиональное образование
0,2
Начальное профессиональное образование
0,1

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работников организации и отдельного учреждения, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников организаций и отдельных учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.
Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Уровень квалификации
Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория
0,4
1 квалификационная категория
0,3
2 квалификационная категория
0,2

14. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания устанавливаются работникам организаций и отдельных учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания, приведены в таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Показатели
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени
Доктор наук по профилю организации и отдельного учреждения или занимаемой должности
0,35
Кандидат наук по профилю организации и отдельного учреждения или занимаемой должности
0,30
Наличие наград
Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю организации и отдельного учреждения или занимаемой должности)
0,30
Наличие спортивного звания
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников спортивных школ)
0,20

(часть 14 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
15. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания, производится в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью;
- при присвоении почетного звания, спортивного звания - с даты присвоения почетного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
При наличии у работника организации и отдельного учреждения одновременно ученой степени, награды (государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.
(часть 15 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
16. Размеры базовых окладов работников организаций и отдельных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 10 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в таблицу 10 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Разряд работ
Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3596
9 разряд
4483
10 разряд
4887
11 разряд
5393
12 разряд
5797

17. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в организации и отдельном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
18. Работникам организаций и отдельных учреждений, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников организаций и отдельных учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда).
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 174; в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам организаций и отдельных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
20. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Выплаты компенсационного характера за работу в организациях и отдельных учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Повышающие коэффициенты специфики устанавливаются в размерах согласно таблицам 11 и 12 настоящей Методики:

Таблица 11

Должности
Виды работ
Коэффициент специфики
Логопеды, психологи, врачи-психиатры
За работу в психолого-медико-педагогической комиссии МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр"
0,2
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели
За работу в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья
0,2
Педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели
За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (за каждого обучающегося)
0,2
Тренеры-преподаватели
За работу в специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ
0,15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 12
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Должности и вид работ
Этап спортивной подготовки
Период обучения
Размер коэффициентов специфики за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
первая
вторая
Тренерам-преподавателям спортивных школ за проведение тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами
1. Тренировочный (спортивной специализации)
Углубленная специализация
0,15
0,13
2. Совершенствования спортивного мастерства
До года
0,24
0,21
Свыше года
0,39
0,34
3. Высшего спортивного мастерства
Весь период
0,45
0,40

Порядок распределения видов спорта по группам и порядок зачисления обучающихся на этапы спортивной подготовки устанавливается Администрацией города Кургана.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
24. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
25-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника организации и отдельного учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя организации и отдельного учреждения работникам организации и отдельного учреждения, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.
(часть 25-1 введена Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 174; в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
26. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем организации и отдельного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам организации и отдельного учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Статья 4. Распределение стимулирующей части
фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплату за стаж работы в организациях и отдельных учреждениях образования;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя организации и отдельного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- проведение тренерами-преподавателями тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами.
4. Выплата за стаж работы в организациях и отдельных учреждениях устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников организации и отдельного учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в абзац второй части 4 статьи 4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в организациях и отдельных учреждениях образования, время военной службы по призыву;
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;
- для бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных организациях и отдельных учреждениях, организациях;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных организациях и отдельных учреждениях по соответствующей специальности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Коэффициент стажа работникам организаций и отдельных учреждений (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 13 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 13

Наличие стажа работы
Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:

Таблица 14

Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь
Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,2
Стаж работы более 10 лет
0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.
6. Материальная помощь может оказываться работникам организаций и отдельных учреждений, которые по не зависящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка органов внутренних дел в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Для организации работы по оказанию материальной помощи в организации и отдельном учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
9. Выплата материальной помощи работникам организации и отдельного учреждения осуществляется по решению руководителя организации и отдельного учреждения в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель организации и отдельного учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда
руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. Заработная плата руководителей организаций и отдельных учреждений состоит из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);
------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255 в пункт 1.5 части 1 статьи 5 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. ежемесячных выплат от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных услуг (за исключением руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс");
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
1.6. единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;
1.8. выплат за ведение преподавательской деятельности.
2. Базовый должностной оклад руководителей организаций дополнительного образования определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования, сложившейся по городу Кургану за год, предшествующий году установления базового должностного оклада.
Размер базового должностного оклада руководителя организации дополнительного образования устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Сзп - средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования;
Купр - коэффициент управления.
Базовый должностной оклад руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс" определяется трудовым договором исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда.
Размер базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Мрот x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Мрот - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
Купр - коэффициент управления.
(часть 2 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3. Коэффициент управления устанавливается руководителю организации дополнительного образования в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 15 настоящей Методики:

Таблица 15

Количество баллов по объемным показателям
Группа оплаты труда
Коэффициент управления
Для детско-юношеских спортивных школ
Для прочих организаций дополнительного образования
от 351 балла и выше
от 451 балла и выше
1
1,1
от 201 до 350 баллов
от 301 до 450 баллов
2
0,95
от 101 до 200 баллов
от 201 до 300 баллов
3
0,85
до 100 баллов
до 200 баллов
4
0,80

Объемные показатели деятельности организаций дополнительного образования, порядок отнесения организаций дополнительного образования к группам оплаты труда руководителей организаций приведены в приложении 2 к настоящей Методике.
Для определения размера базового должностного оклада руководителя организации дополнительного образования принимается размер средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада, и отраженный в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 № 671.
(часть 3 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. Руководителям МАУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностному окладу устанавливается коэффициент управления - 3,0.
(часть 4 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5. Базовый должностной оклад руководителя организации и отдельного учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой организации и отдельного учреждения пересматривается на дату реорганизации.
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6. Заработная плата заместителей руководителей организаций и отдельных учреждений и главных бухгалтеров состоит из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6.1. базового должностного оклада;
6.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;
6.3. выплаты за качество и сложность работы;
6.4. премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
7. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации и отдельного учреждения устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя организации и отдельного учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями организаций и отдельных учреждений.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
8. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 16 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 16
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Показатели
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени
Доктор наук по профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности
0,15
Кандидат наук по профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности
0,10
Наличие наград
Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю организации и отдельных учреждений или занимаемой должности)
0,10
Наличие спортивного звания
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для руководителей, заместителей руководителей спортивных школ)
0,10

9. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы в организациях и отдельных учреждениях. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- для руководителей организаций и отдельных учреждений - продолжительность работы в должности руководителя организации и отдельного учреждения;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;
- для заместителей руководителей организаций и отдельных учреждений - общую продолжительность работы в бюджетных организациях и отдельных учреждениях по соответствующей специальности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 17 настоящей Методики:

Таблица 17

Наличие стажа работы
Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

10. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
11. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю организации и отдельного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя организации и отдельного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
В случаях, когда руководителю организации и отдельного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
12. К базовому должностному окладу руководителей организаций и отдельных учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности организации и отдельного учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 3 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
13. Базовый должностной оклад руководителей организаций и отдельных учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
14. По результатам работы организаций и отдельных учреждений руководителям организаций и отдельных учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей организаций и отдельных учреждений приведен в приложении 4 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
15. Руководителю образовательной организации от полученных организацией доходов от оказания платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников организации (за исключением руководителей МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи", МАУ "Оздоровительный комплекс").
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
16. Для получения выплаты от полученных организацией и отдельным учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель организации и отдельного учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.
17. Форма расчета для установления выплаты от полученных организацией доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
18. Руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этой же организации и отдельном учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
19. Руководителям организаций дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу по совмещению с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
19.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;
19.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
19.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских юношеских спортивных школах.
20. Руководитель организации и отдельного учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этой же организации и отдельном учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Работа по совместительству руководителей организаций и отдельных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
21. Руководителю организации и отдельного учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Статья 6. Подъемное пособие

1. Единовременное подъемное пособие за счет средств бюджета города Кургана выплачивается в размере 50 000 рублей молодым специалистам образовательных организаций и в размере 25 000 рублей молодым специалистам МБУ "Курганский Дом молодежи":
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
- окончившим государственные образовательные организации высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательной организацией на срок не менее трех лет;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.





Приложение 1
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования
и отдельных учреждений
города Кургана

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.





Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования
и отдельных учреждений
города Кургана

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1. Объемные показатели деятельности организаций дополнительного образования (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся
за каждого обучающегося
0,5
2
Количество работников и качественный состав педагогических кадров
за каждого работника
1,0
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1,0
3
Используемое в образовательном процессе имущество
наличие двух и более зданий, в которых осуществляется учебно-воспитательный процесс
20
наличие спортивной площадки
15
наличие корта
15
наличие стадиона
15
4
Инновационная работа в образовательной организации
организация является инновационной площадкой:

стажерской
20
внедренческой
20
экспериментальной
20
опорной
20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5
Наличие победителей в соревнованиях, смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках
городского уровня
10
регионального уровня
15
федерального уровня
20
международного уровня
30
6
Работа по подготовке спортсменов высокого уровня (для спортивных школ)
Наличие в организации отделений олимпийского резерва по видам спорта
20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
7
Наличие в детско-юношеской спортивной школе более одного отделения по видам спорта
наличие от 2 до 3 отделений
5
наличие от 4 до 5 отделений
10
наличие более 5 отделений
20
8
Многопрофильность (специализация) музыкальных школ и школ искусств
до 9 специализаций
5
от 10 до 15 специализаций
10
более 15 специализаций
20
9
Многопрофильность (специализация) художественной школы
до 15 специализаций
10
более 15 специализаций
20
10
Наличие в школах искусств отделений по видам искусств
за каждое отделение
5, но не более 20

2. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется в следующем порядке:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.1. по муниципальным организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз в неделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится четыре и более раз в неделю;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.2. по участникам экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий - в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
3. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется не чаще одного раза в год на 1 января Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организаций, и устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
ДСП может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых организаций устанавливается на дату реорганизации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)





Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования
и отдельных учреждений
города Кургана

ПОКАЗАТЕЛИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям детских юношеских спортивных школ приведены в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Доля обучающихся, сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 95% списочного состава обучающихся
0,05
2.
Доля обучающихся, получивших спортивные разряды:

от 25% до 30% списочного состава обучающихся
0,02
от 31% до 35% списочного состава обучающихся
0,03
более 35% списочного состава обучающихся
0,05
3.
Участие обучающихся спортивной школы в соревнованиях высокого уровня <*>:

Олимпийские игры
1 - 3 места
0,2
4 - 6 места
0,15
участие
0,12
Чемпионаты Мира
1 - 3 места
0,15
4 - 6 места
0,12
участие
0,1
Кубок Мира
1 место
0,15
Первенство Мира
1 - 3 места
0,12
4 - 6 места
0,1
Чемпионат Европы
1 - 3 места
0,12
4 - 6 места
0,1
Кубок Европы
1 место
0,12
Первенство Европы
1 - 3 места
0,1
Чемпионаты России
1 - 3 места
0,09
Кубок России
1 место
0,09

Первенства России
1 - 3 места
0,08
4.
Наличие членов сборной команды России
0,05
5.
Подготовка спортсменов высокого класса:

подготовлены мастера спорта международного класса
0,06
подготовлены мастера спорта России
0,05
подготовлены спортсмены, переданные в основной состав профессиональных команд по игровым видам спорта
0,03
6.
Наличие в детско-юношеской спортивной школе групп спортивного совершенствования или групп высшего спортивного мастерства:

наличие от 1 до 2 групп
0,02
наличие от 3 до 4 групп
0,04
наличие более 4 групп
0,05
7.
Организация учреждениями оздоровительной работы с детьми в каникулярное время:

от 10% до 20% списочного состава обучающихся
0,02
от 21% до 30% списочного состава обучающихся
0,03
более 30% списочного состава обучающихся
0,05
8.
Участие учреждения в проведении общегородских мероприятий
0,04

--------------------------------
<*> Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным Всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Коэффициент муниципальной надбавки к должностному окладу руководителя спортивной школы за участие обучающихся спортивной школы в соревнованиях высокого уровня устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований.
(часть 1 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям музыкальных школ, школ искусств и художественной школы приведены в таблице 2 настоящего приложения:

Таблица 2

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Сохранность контингента обучающихся в организации на протяжении трех лет
0,1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.
Реализация организациями долгосрочных дополнительных образовательных программ сроком от 5 и более лет
0,04
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.
Наличие в организации образцовых и народных коллективов
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4.
Наличие в организации договоров на ведение образовательной деятельности в образовательных организациях
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Участие организации в мероприятиях и конкурсах городского, регионального, федерального (международного) уровней
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6.
Участие руководителя организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
7.
Наличие в организации обучающихся - призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней
0,04
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

3. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям прочих организаций дополнительного образования детей приведены в таблице 3 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 3

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Сохранность контингента обучающихся на протяжении трех лет
0,10
2.
Наличие в организации образцовых и народных коллективов
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.
Наличие в организации обучающихся - призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4.
Творческая активность организации:
0,05
степень творческой активности соответствует 1 - 5 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных организаций в муниципальной системе образования
степень творческой активности соответствует 6 - 9 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных организаций в муниципальной системе образования
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Наличие в организации договоров о сотрудничестве с образовательными организациями
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6.
Участие организации в проведении общегородских мероприятий
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
7.
Участие руководителя организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
8.
Организация является базовой для проведения мероприятий городского и регионального уровня
0,2
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

4. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МАУ "Оздоровительный комплекс" приведены в таблице 4 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255)

Таблица 4

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Выполнение на 100% плана по количеству отдохнувших детей за календарный год
0,1
2.
Положительная динамика оздоровления за 3 года
0,1
3.
Укомплектованность кадрами на 100% в период оздоровительной кампании
0,04
4.
Участие руководителя организации и отдельного учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Участие организации и отдельного учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

5. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" приведены в таблице 5 настоящего приложения:

Таблица 5

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Выполнение на 100% плана по курсовой подготовке педагогического состава образовательных организаций и отдельных учреждений города Кургана за календарный год
0,1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.
Положительная динамика количества инновационных и экспериментальных площадок в образовательных организациях и отдельных учреждениях города Кургана за 3 года
0,1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.
Подготовка педагогов образовательных организаций и отдельных учреждений города Кургана для участия в мероприятиях регионального и федерального уровня
0,04
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4.
Участие организации и отдельного учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Участие руководителя организации и отдельного учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

6. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский Дом молодежи" приведены в таблице 6 настоящего приложения:

Таблица 6

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Выполнение на 100% мероприятий программы по работе с молодежью за календарный год
0,1
2.
Положительная динамика участия молодежи в городских мероприятиях за 3 года
0,1
3.
Участие работников организации и отдельного учреждения в конкурсных мероприятиях городского и регионального уровня
0,04
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4.
Участие организации и отдельного учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Участие руководителя организации и отдельного учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)





Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных организаций
дополнительного образования
и отдельных учреждений
города Кургана

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)

1. Выплата премии руководителям организаций и отдельных учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы организации и отдельного учреждения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до организации и отдельного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до организации и отдельного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников организации и отдельного учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для организаций дополнительного образования и МАУ "Оздоровительный комплекс");
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
1.4. отсутствие случаев травматизма посетителей и работников организации и отдельного учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.5. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
1.6. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников организации и отдельного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности организации и отдельного учреждения (для организаций дополнительного образования и МАУ "Оздоровительный комплекс");
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
1.7. отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности организации и отдельного учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
1.8. отсутствие обоснованных замечаний по работе организации и отдельного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2. При выполнении организацией и отдельным учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего приложения, премия руководителю организации и отдельного учреждения выплачивается в размере 75% базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3. При нахождении организации и отдельного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципальной организации и отдельного учреждения выплачивается в размере 37,5% базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
4. При невыполнении организацией и отдельным учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего приложения, размер премии руководителю организации и отдельного учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

Таблица 1

№ п/п
Наименование показателя
Процент депремирования
1.
Выполнение муниципального задания, доведенного до организации и отдельного учреждения учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
2.
Выполнение муниципального задания, доведенного до организации и отдельного учреждения учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
3.
Наличие случаев травматизма обучающихся и работников организации и отдельного учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для организаций дополнительного образования и МАУ "Оздоровительный комплекс")
20%
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)

Наличие случаев травматизма обучающихся и работников организации и отдельного учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для организаций дополнительного образования и МАУ "Оздоровительный комплекс") в результате несоблюдения организацией и отдельным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности
100%
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
4.
Наличие случаев травматизма посетителей и работников организации и отдельного учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр")
20%
Наличие случаев травматизма посетителей и работников организации и отдельного учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") в результате несоблюдения организацией и отдельным учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5.
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю
50%
6.
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников организации и отдельного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности организации и отдельного учреждения (для организаций дополнительного образования и МАУ "Оздоровительный комплекс"):

1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы и более
100%
(в ред. Решений Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 255, от 24.06.2015 № 111)
7.
Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности организации и отдельного учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр"):

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы и более
100%
8.
Наличие обоснованных замечаний по работе организации и отдельного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя организации и отдельного учреждения:

1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя организации и отдельного учреждения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
5. Размер премии руководителю организации и отдельного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных организаций и отдельных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премии руководителю организации и отдельного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя организации и отдельного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении организацией и отдельным учреждением муниципального задания, представленного организацией и отдельным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности организаций и отдельных учреждений, проводимого ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей организаций и отдельных учреждений.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
11. Руководители организаций и отдельных учреждений не представляются к премированию в случаях:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)
11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем организации и отдельного учреждения в ДСП отчета о выполнении организацией и отдельным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 111)


------------------------------------------------------------------