Решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 N 117 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана"



КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. № 117

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 173, от 25.12.2013 № 254, от 19.03.2014 № 59,
от 24.06.2015 № 110)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана согласно приложению.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 16.11.2011 № 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 22.08.2012 № 169 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 № 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 17.10.2012 № 197 "О внесении изменения в Решение Курганской городской Думы от 16.11.2011 № 258 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 25.01.2012 № 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 18.04.2012 № 89 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 № 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", от 20.06.2012 № 132 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 № 11 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана", пункт 1 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77 "О внесении изменений в отдельные Решения Курганской городской Думы".
3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.
5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя
Курганской городской Думы
В.М.ТЯЖЕЛЬНИКОВ





Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. № 117
"О формировании фонда оплаты
труда работников муниципальных
дошкольных образовательных
организаций города Кургана"

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 173, от 25.12.2013 № 254, от 19.03.2014 № 59,
от 24.06.2015 № 110)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказом Главного управления образования Курганской области от 04.06.2013 № 1161 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области", а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Кургана (далее - образовательные организации).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.2. тарифная ставка - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.3. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника образовательной организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.4. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3.5. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.7. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.8. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда образовательной организации, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.10. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.
5. Оплата труда работников образовательной организации, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
7. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Заработная плата работников образовательных организаций предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда
образовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до образовательной организации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;
2.2. количества воспитанников в образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Фонд оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя образовательной организации и работников образовательной организации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, временно не осуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до образовательной организации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного Приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество воспитанников в образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты
труда образовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации, включая:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. учебно-вспомогательный персонал;
1.4. младший обслуживающий персонал.
2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам образовательной организации:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательной организации устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников образовательной организации, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 254 в таблицу 1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 254)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша
2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3101
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
3888
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, инженер
3999
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4113
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4338

6. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера принимаются руководителями образовательных организаций.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
7. Положением об оплате труда работников образовательной организации, утвержденным локальным нормативным актом образовательной организации, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- выплата, учитывающая уровень образования (для работников образовательных организаций, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики);
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- выплата за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательной организации не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
В случаях, когда работникам образовательных организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательных организаций в пределах базового фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников образовательных организаций, перечисленных в части 5 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников образовательных организаций к повышению уровня профессионального образования.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Уровень образования
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование
0,3
Среднее профессиональное образование
0,2
Начальное профессиональное образование
0,1

9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания устанавливаются работникам образовательных организаций, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю образовательной организации или занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Показатели
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени
Доктор наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности
0,15
Кандидат наук по профилю образовательной организации или занимаемой должности
0,10
Наличие наград
Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю образовательной организации или занимаемой должности)
0,10
Наличие спортивного звания
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)
0,10

(часть 9 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания производится в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью;
- при присвоении почетного звания, спортивного звания - с даты присвоения почетного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
При наличии у работника образовательной организации одновременно ученой степени, награды (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.
(часть 10 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
11. Размеры базовых окладов работников образовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 4 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 254 в таблицу 4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 4
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 254)

Разряд работ
Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3596
9 разряд
4483
10 разряд
4887
11 разряд
5393
12 разряд
5797

12. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательной организации специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
13. Работникам образовательных организаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников образовательных организаций, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда).
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 173; в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Виды работ, типы учреждений
Коэффициент специфики
За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (группах), образовательных организациях (группах) компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития
0,20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
За работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией
0,20
Педагогическим работникам центров развития ребенка
0,10
За работу в группах комбинированной направленности
0,15
(введено Решением Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

19. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
20-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника образовательной организации с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя образовательной организации работникам образовательной организации, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
(часть 20-1 введена Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 173)
21. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательной организации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплату за стаж работы в учреждениях образования;
- выплаты за посещаемость детей воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. Выплата за стаж работы в учреждениях образования, устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников образовательной организации с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.
Коэффициент стажа работникам образовательных организаций устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 6

Наличие стажа работы в учреждениях образования
Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.
6. Выплаты воспитателям и учебно-вспомогательному персоналу образовательных организаций за посещаемость детей устанавливаются в абсолютной величине пропорционально отработанному времени.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Расчет выплаты осуществляется по следующей формуле:

Впос = Кд/д x Сд/д, где

Впос - выплата за посещаемость;
Кд/д - количество дето-дней, в соответствии с табелем посещаемости детей, выполненных по группе, на которой отработали воспитатели и учебно-вспомогательный персонал за истекший месяц; среднее количество дето-дней, выполненных в целом по образовательной организации за истекший месяц, для воспитателей, организующих занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальных руководителей, педагогов-психологов, социальных педагогов, учителей-логопедов логопедических пунктов; среднее количество дето-дней, выполненных по группам компенсирующей направленности за истекший месяц для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, работающих с группами компенсирующей направленности; среднее количество дето-дней, выполненных по группам, на которых отработали за истекший месяц учителя иностранного языка;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Сд/д - стоимость одного дето-дня по категориям персонала в соответствии с таблицей 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Категории персонала
Стоимость одного дето-дня, руб.
1. Воспитатели групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста
6,0
2. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей и оздоровительной направленности для детей раннего возраста
4,0
3. Воспитатели групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности; воспитатели, организующие занятия по физической культуре и изобразительной деятельности, музыкальные руководители, учителя иностранного языка, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя-логопеды, учителя-дефектологи
5,0
4. Младшие воспитатели, помощники воспитателей групп общеразвивающей направленности, групп компенсирующей и оздоровительной направленности
3,0

7. Материальная помощь может оказываться работникам образовательных организаций, которые по не зависящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
8. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка органов внутренних дел в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
9. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Для организации работы по оказанию материальной помощи в образовательной организации создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
10. Выплата материальной помощи работникам образовательной организации осуществляется по решению руководителя образовательной организации в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель образовательной организации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей
образовательных организаций
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Заработная плата руководителей образовательных организаций состоит из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);
1.5. ежемесячных выплат от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.6. единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.
2. Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.
Размер базового должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Сзп - средняя заработная плата педагогических работников дошкольного образования;
Купр - коэффициент управления.
(часть 2 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. Коэффициент управления устанавливается руководителю образовательной организации в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 8 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 8
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Группа оплаты труда
Коэффициент управления
1 группа
1,1
2 группа
0,95
3 группа
0,85
4 группа
0,8

Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей образовательных организаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя образовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отраженный в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 № 671.
Базовый должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.
Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой образовательной организации пересматривается на дату реорганизации.
(часть 4 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5. К базовому должностному окладу руководителей образовательных организаций применяется повышающий коэффициент, в соответствии с таблицей 3 статьи 3 настоящей Методики, а также применяются повышающие коэффициенты за специфику работы и стаж работы в должности руководителя образовательной организации в соответствии с таблицами 9 и 10 настоящей Методики соответственно:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 9

Виды работ, типы учреждений
Коэффициент специфики
За работу в образовательных организациях компенсирующего вида для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития
0,20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
За работу в образовательных организациях комбинированного вида
0,15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя образовательной организации
Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя образовательной организации не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
В случаях, когда руководителю образовательной организации предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6. К базовому должностному окладу руководителей образовательных организаций устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности образовательной организации с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 4 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
7. Базовый должностной оклад руководителей образовательных организаций, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
8. По результатам работы образовательных организаций руководителям образовательных организаций выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей образовательных организаций приведен в приложении 5 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
9. Руководителю образовательной организации от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
10. Для получения выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель образовательной организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.
11. Форма расчета для установления выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
12. Руководитель образовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Работа по совместительству руководителей образовательных организаций осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
13. Руководителю образовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Статья 6. Подъемное пособие

1. Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам образовательных организаций:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- окончившим государственные образовательные организации высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательной организацией на срок не менее трех лет;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.





Приложение 1
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 173, от 24.06.2015 № 110)

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ЗАНИМАЕМЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Квалификационный уровень, наименование должности
Минимальный размер тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада)
Для работников, имеющих среднее профессиональное образование
Для работников, имеющих высшее профессиональное образование
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
4526
4638
5102
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4620
4732
5205

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ЗАНИМАЕМЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 173)

Квалификационный уровень, наименование должности
Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада
Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование
Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалификационной категории
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Без предъявлений требований к стажу работы
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
5232
5487
5742
6252
7018
5997
6252
6763
7530
2 квалификационный уровень
Социальный педагог
5335
5595
5856
6376
7157
6116
6376
6897
7677
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог
5440
5704
5971
6502
7299
6237
6502
7032
7830
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель
5600
5874
6147
6694
7515
6421
6694
7241
8062





Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.





Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 173, от 24.06.2015 № 110)

1. Объемные показатели деятельности образовательных организаций (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2.
Количество групп в образовательной организации
За каждую группу
10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам в образовательных организациях
За каждые 2 группы
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4.
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5.
Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательных организациях
За наличие до 3 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников (за каждую группу)
3
За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников (за каждую группу)
5, но не более 30
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6.
Используемое в образовательном процессе имущество
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс (за каждое здание)
15
Наличие спортивной площадки
15
Наличие бассейна
15
7.
Наличие в образовательной организации собственного оборудованного медицинского кабинета
За наличие
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
8.
Наличие на балансе образовательной организации септика, бойлера, отдельно стоящих прачечной, котельной
За каждый вид
10, но не более 20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
9.
Наличие воспитанников в образовательной организации, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
За каждого обучающегося
0,3
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и т.п.)
За каждый вид
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
11.
Нахождение образовательной организации (одного из зданий учреждения, в котором осуществляется воспитательно-образовательный процесс) в нетиповом здании или жилом доме
Нахождение
20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
12.
Наличие в образовательной организации прачечной, пищеблока
За каждый вид
10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
13.
Инновационная работа в образовательной организации
Учреждение является инновационной площадкой:

стажерской
20
внедренческой
20
экспериментальной
20
опорной
20
(п. 13 введен Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 173; в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

2. Образовательные организации относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе Показателей из таблицы 1 настоящего приложения, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 2

Группа оплаты труда
Сумма баллов для образовательных организаций компенсирующего вида
Сумма баллов для прочих образовательных организаций
1 группа
свыше 350
свыше 500
2 группа
от 251 до 350
от 351 до 500
3 группа
от 151 до 250
от 201 до 350
4 группа
до 150
до 200

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных организаций, и устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
ДСП может относить образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых образовательных организаций устанавливается на дату реорганизации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных организаций контингент воспитанников образовательной организации определяется по списочному составу на начало учебного года.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)





Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана

ПОКАЗАТЕЛИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям образовательных организаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Посещаемость детьми образовательной организации:

от 60 до 74%
0,05
75% и выше
0,1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2.
Выполнение натуральных норм питания детей в образовательной организации

от 90 до 97%
0,05
от 98 до 100%
0,1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.
Наличие в образовательной организации воспитанников - победителей и призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок федерального, регионального и муниципального уровней
0,02
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4.
Творческая активность образовательной организации:

степень творческой активности соответствует 16 - 30 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных организаций в муниципальной системе образования
0,02
степень творческой активности соответствует 1 - 15 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных организаций в муниципальной системе образования
0,04
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5.
Участие образовательной организации в проведении общегородских мероприятий
0,02
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6.
Участие руководителя образовательной организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня
0,02
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)





Приложение 5
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций
города Кургана

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

1. Выплата премии руководителям образовательных организаций осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательной организации:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до образовательной организации учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до образовательной организации учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.3. отсутствие случаев травматизма воспитанников и работников образовательной организации в период воспитательно-образовательного процесса;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.4. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников и работников образовательной организации, касающихся непосредственно воспитательно-образовательной деятельности образовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
1.6. отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2. При выполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю образовательной организации производится в размере 75% базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3. При нахождении образовательной организации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательной организации выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4. При невыполнении образовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю образовательной организации снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

Таблица 1

№ п/п
Наименование показателя
Процент депремирования
1.
Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательной организации учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
2.
Выполнение муниципального задания, доведенного до образовательной организации учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
3.
Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательной организации в период воспитательно-образовательного процесса
20%
Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательной организации в период воспитательно-образовательного процесса в результате несоблюдения образовательной организацией техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
4.
Несвоевременное и некачественное представление информации и отчетности учредителю
50%
5.
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников и работников образовательной организации, касающихся непосредственно воспитательно-образовательной деятельности образовательной организации:

1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы и более
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6.
Наличие обоснованных замечаний по работе образовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательной организации:

1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя образовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
5. Размер премии руководителю образовательной организации определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных организаций. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премии руководителю образовательной организации комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательной организации на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательной организацией муниципального задания, представленного образовательной организацией в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательных организаций, проводимого ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных организаций.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
11. Руководители образовательных организаций не представляются к премированию в случаях:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)
11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем образовательной организации в ДСП отчета о выполнении образовательной организацией муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110)





Приложение 6
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Кургана

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Исключен с 1 сентября 2015 года. - Решение Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 110.


------------------------------------------------------------------