Решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 N 116 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана"



КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. № 116

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 172, от 25.12.2013 № 253,
от 24.06.2015 № 109)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана согласно приложению.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 39 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 18.04.2012 № 92 "О внесении дополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 39 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 25.01.2012 № 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 22.08.2012 № 166 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 № 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", от 17.10.2012 № 198 "О внесении изменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 № 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана", пункт 2 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77 "О внесении изменений в отдельные Решения Курганской городской Думы".
3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.
5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя
Курганской городской Думы
В.М.ТЯЖЕЛЬНИКОВ





Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 26 июня 2013 г. № 116
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана"

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 172, от 25.12.2013 № 253,
от 24.06.2015 № 109)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Курганской области от 20.05.2013 № 210 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области", а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана (далее - общеобразовательные организации).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:
3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.2. тарифная ставка - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.3. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.4. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3.5. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.7. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.8. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;
3.10. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;
4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в общеобразовательных организациях;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.
5. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
7. Система оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Заработная плата работников общеобразовательных организаций предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Статья 2. Формирование фонда оплаты
труда общеобразовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до общеобразовательной организации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;
2.2. количества обучающихся в общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем общеобразовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Фонд оплаты труда общеобразовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя общеобразовательной организации и работников общеобразовательной организации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации, временно не осуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до общеобразовательной организации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;
О - количество обучающихся в общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда
оплаты труда общеобразовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации, включая:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.1. административно-управленческий персонал;
1.2. педагогических работников;
1.3. учебно-вспомогательный персонал;
1.4. младший обслуживающий персонал.
2. Руководитель общеобразовательной организации формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам общеобразовательной организации:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);
3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;
3.3. выплаты компенсационного характера.
4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников общеобразовательной организации устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5. В общеобразовательной организации применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5.1. за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
5.2. за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации;
5.3. труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Ставка почасовой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника, установленного согласно приложению 1 к настоящей Методике, с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172)
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеобразовательной организации, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253 в таблицу 1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253)

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка
2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант, техник
2989
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3101
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист, инженер
3999
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4113
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4338

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеобразовательной организации, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 2 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253 в таблицу 2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 2
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253)

Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
4114
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
4853

8. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру общеобразовательной организации устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя общеобразовательной организации и главного бухгалтера принимаются руководителями общеобразовательных организаций.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
9. Положением об оплате труда работников общеобразовательной организации, утвержденным локальным нормативным актом общеобразовательной организации, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- выплата, учитывающая уровень образования;
- выплата за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- выплата, учитывающая специфику работы.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников общеобразовательной организации не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
В случаях, когда работникам общеобразовательных организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями общеобразовательных организаций в пределах базового фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
10. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников общеобразовательных организаций, перечисленных в частях 6 и 7 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников общеобразовательных организаций к повышению уровня профессионального образования.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Уровень образования
Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование
0,3
Среднее профессиональное образование
0,2
Начальное профессиональное образование
0,1

11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания устанавливаются работникам общеобразовательных организаций, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности.
Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Показатели
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени
Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности
0,15
Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности
0,10
Наличие наград
Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности)
0,10
Наличие спортивного звания
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)
0,10

(часть 11 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
12. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания производится в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;
- при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью;
- при присвоении почетного звания, спортивного звания - с даты присвоения почетного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
При наличии у работника общеобразовательной организации одновременно ученой степени, награды (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.
(часть 12 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
13. Размеры базовых окладов работников общеобразовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 5 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253 в таблицу 5 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
Таблица 5
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253)

Разряд работ
Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3596
9 разряд
4483
10 разряд
4887
11 разряд
5393
12 разряд
5797

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в общеобразовательной организации специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
15. Работникам общеобразовательных организаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников общеобразовательных организаций, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда).
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172; в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Выплаты компенсационного характера за работу в общеобразовательных организациях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Виды работ, типы учреждений
Коэффициент специфики
За работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития
0,15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
За обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в лечебных учреждениях
0,15
За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением
0,15
За работу в логопедических пунктах при общеобразовательных организациях
0,15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий
0,10

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
22-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника общеобразовательной организации с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя общеобразовательной организации работникам общеобразовательной организации, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
(часть 22-1 введена Решением Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172)
23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем общеобразовательной организации на осуществление стимулирующих выплат работникам общеобразовательной организации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда общеобразовательной организации
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:
- выплаты за качество и сложность работы;
- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- выплату за стаж работы в учреждениях образования;
- материальную помощь.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. Выплата за стаж работы в учреждениях общего образования устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников общеобразовательной организации с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253 в абзац второй части 4 статьи 4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях общего образования, время военной службы по призыву, для преподавателей ОБЖ - и общий стаж военной службы;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 25.12.2013 № 253)
- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;
- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях общего образования.
Коэффициент стажа работникам общеобразовательных организаций (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 7 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 7

Наличие стажа работы в учреждениях общего образования
Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172)
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь
Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,2
Стаж работы более 10 лет
0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.
6. Материальная помощь может оказываться работникам общеобразовательных организаций, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка органов внутренних дел в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Для организации работы по оказанию материальной помощи в общеобразовательной организации создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
9. Выплата материальной помощи работникам общеобразовательной организации осуществляется по решению руководителя общеобразовательной организации в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель общеобразовательной организации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда
руководителей общеобразовательных организаций
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций состоит из:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.1. базового должностного оклада;
1.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;
1.3. персональной муниципальной надбавки;
1.4. поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);
1.5. ежемесячных выплат от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.6. единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;
1.7. единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;
1.8. выплат за ведение преподавательской деятельности.
2. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников общего образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.
Размер базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;
Сзп - средняя заработная плата педагогических работников общего образования;
Купр - коэффициент управления.
(часть 2 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3. Коэффициент управления устанавливается руководителю общеобразовательной организации в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 9 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 9

Группа оплаты труда
Коэффициент управления
1 группа
1,4
2 группа
1,2
3 группа
1,1
4 группа
0,9

Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников общего образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отраженный в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 № 671.
(часть 4 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.
Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой общеобразовательной организации пересматривается на дату реорганизации.
(часть 5 в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных организаций применяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 4 статьи 3 настоящей Методики и повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя общеобразовательной организации в соответствии с таблицей 10 настоящей Методики:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 10

------------------------------------------------------------------
Решением Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109 в части 6 слово "учреждения" заменено словами "общеобразовательной организации".
------------------------------------------------------------------
Стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения
Размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет
0,05
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172)
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,2
Стаж работы более 20 лет
0,25

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 23.10.2013 № 172)
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю общеобразовательной организации определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.
Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя общеобразовательной организации не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
В случаях, когда руководителю общеобразовательной организации предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
7. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных организаций устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности общеобразовательной организации с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 5 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
8. Базовый должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
9. По результатам работы общеобразовательных организаций руководителям общеобразовательных организаций выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей общеобразовательных организаций приведен в приложении 6 к настоящей Методике.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
10. Руководителю общеобразовательной организации от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
11. Для получения выплаты от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель общеобразовательной организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.
12. Форма расчета для установления выплаты от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
13. Руководитель общеобразовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность по совмещению, но не более 9 часов в неделю.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
На основании письменного заявления руководителя общеобразовательной организации по согласованию с ДСП объем его учебной нагрузки может быть увеличен.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
14. Руководитель общеобразовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Работа по совместительству руководителей общеобразовательных организаций осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
15. Руководителю общеобразовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Статья 6. Подъемное пособие

Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам общеобразовательных организаций:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- окончившим государственные образовательные организации высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с общеобразовательной организацией на срок не менее трех лет;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.





Приложение 1
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана

РАЗМЕРЫ
ТАРИФНЫХ СТАВОК, БАЗОВЫХ
ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 23.10.2013 № 172, от 24.06.2015 № 109)

Квалификационный уровень, наименование должности
Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада
Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование
Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалификационной категории
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Без предъявлений требований к стажу работы
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор
5335
5595
5856
6376
7157
6116
6376
6897
7677
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист
5440
5704
5971
6502
7299
6237
6502
7032
7830
4 квалификационный уровень
Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь, тьютор
5600
5874
6147
6694
7515
6421
6694
7241
8062





Приложение 2
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.





Приложение 3
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся в общеобразовательной организации
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2.
Превышение в общеобразовательной организации плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.
Количество работников в общеобразовательной организации
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4.
Наличие при общеобразовательной организации групп дошкольного образования
За каждую группу
10, но не более 30
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5.
Наличие в общеобразовательной организации оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6.
Используемое в образовательном процессе имущество общеобразовательной организации
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс
20
Наличие спортивной площадки
15
Наличие корта
15
Наличие стадиона
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
7.
Наличие в общеобразовательной организации собственного оборудованного медицинского кабинета, стоматологического кабинета, столовой
За каждый вид
15
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
8.
Наличие на балансе общеобразовательной организации автотранспортных средств
За каждую единицу
5, но не более 20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
9.
Наличие в общеобразовательной организации обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этой общеобразовательной организацией
За каждого обучающегося
0,3
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
10.
Наличие в общеобразовательной организации специальных (коррекционных) классов (групп)
За каждый класс (группу)
10, но не более 50
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
11.
Наличие в общеобразовательной организации обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
За каждого обучающегося
0,5
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
12.
Организация общеобразовательной организацией подвоза обучающихся
За каждого обучающегося
0,5, но не более 20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
13.
Наличие в общеобразовательной организации групп продленного дня
За каждую группу
10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
14.
Организация общеобразовательной организацией обучения детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, находящихся на территории города Кургана
За организацию
20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
15.
Инновационная работа в общеобразовательной организации
Учреждение является инновационной площадкой:

стажерской
20
внедренческой
20
экспериментальной
20
опорной
20
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

2. Общеобразовательные организации относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 2

Группа оплаты труда
Сумма баллов
1 группа
свыше 500
2 группа
от 351 до 500
3 группа
от 201 до 350
4 группа
до 200

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы общеобразовательных организаций, и устанавливается приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых общеобразовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых общеобразовательных организаций устанавливается на дату реорганизации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. При установлении группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций контингент обучающихся общеобразовательной организации определяется по списочному составу на начало учебного года.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5. За руководителями общеобразовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)





Приложение 4
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Кургана

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
УЧИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Исключен с 1 сентября 2015 года. - Решение Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109.





Приложение 5
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана

ПОКАЗАТЕЛИ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям общеобразовательных организаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

№ п/п
Показатели установления муниципальной надбавки
Коэффициент муниципальной надбавки
1.
Качество обучения:
0,10
для средних (полных) школ: доля обучающихся, сдавших Единый государственный экзамен по обязательным предметам в общей численности выпускников общеобразовательной организации не менее 95%
для основных школ: доля обучающихся, успешно сдавших государственную итоговую аттестацию в общей численности выпускников общеобразовательной организации не менее 95%
0,10
для начальных школ: доля обучающихся, успешно освоивших общеобразовательные программы по итогам учебного года в общей численности обучающихся общеобразовательной организации не менее 95%
0,10
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2.
Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров олимпиад федерального, регионального и муниципального уровней
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.
Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4.
Творческая активность общеобразовательной организации:
0,05
степень творческой активности соответствует 1 - 10 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования
степень творческой активности соответствует 11 - 20 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5.
Наличие в общеобразовательной организации договоров о сотрудничестве с учреждениями дополнительного образования детей, образовательными учреждениями среднего профессионального образования
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6.
Участие общеобразовательной организации в проведении общегородских мероприятий
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
7.
Участие руководителя общеобразовательной организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня
0,03
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)





Приложение 6
к Методике формирования
фонда оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций города Кургана

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

1. Выплата премии руководителям общеобразовательных организаций осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы общеобразовательной организации:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников общеобразовательной организации в период учебно-воспитательного процесса;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.4. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательной организации;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
1.6. отсутствие обоснованных замечаний по работе общеобразовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2. При выполнении общеобразовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю общеобразовательной организации производится в размере 75% базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3. При нахождении общеобразовательной организации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю общеобразовательной организации выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4. При невыполнении общеобразовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю общеобразовательной организации снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

№ п/п
Наименование показателя
Процент депремирования
1.
Выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
2.
Выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%
10%
80% - 89%
40%
менее 80%
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
3.
Наличие случаев травматизма обучающихся общеобразовательной организации в период учебно-воспитательного процесса
20%
Наличие случаев травматизма работников и обучающихся общеобразовательной организации в период учебно-воспитательного процесса в результате несоблюдения общеобразовательной организацией техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
4.
Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю
50%
5.
Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательной организации:

1 жалоба
20%
2 жалобы
50%
3 жалобы
80%
4 жалобы и более
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6.
Наличие обоснованных замечаний по работе общеобразовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательной организации:

1 факт
20%
2 факта
50%
3 факта
80%
4 факта и более
100%
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
5. Размер премии руководителю общеобразовательной организации определяется комиссией, состав которой утверждается Приказом ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители общеобразовательных организаций. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
9. Для определения размера премии руководителю общеобразовательной организации комиссия оценивает результаты труда руководителя общеобразовательной организации на основании ежеквартального отчета о выполнении общеобразовательной организацией муниципального задания, представленного общеобразовательной организацией в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности общеобразовательных организаций, проводимого ДСП.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей общеобразовательных организаций.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
11. Руководители общеобразовательных организаций не представляются к премированию в случаях:
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)
11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
11.2. представления руководителем общеобразовательной организации в ДСП отчета о выполнении общеобразовательной организацией муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.06.2015 № 109)


------------------------------------------------------------------