АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2013 г. № 6849

О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА
КУРГАНА, ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Кургана
от 22.01.2014 № 300, от 14.11.2014 № 8748,
от 12.12.2014 № 9758)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, в целях улучшения деятельности по созданию условий по охране труда в организациях всех форм собственности на территории города Кургана, Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить состав комиссии по проведению ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8748)
3. Департаменту социальной политики Администрации города Кургана:
- в срок до 1 марта года, следующего за конкурсным годом, организовать проведение городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда), в том числе обеспечить информационное сопровождение конкурса;
- в срок до 1 мая года, следующего за конкурсным годом, организовать церемонию торжественного награждения победителей конкурса.
4. Финансирование ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города Кургана на финансирование муниципальной Программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Кургане на 2014 - 2016 годы".
(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 22.01.2014 № 300)
5. Считать утратившими силу Постановления Администрации города Кургана:
- от 27.05.2010 № 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда";
- от 12.07.2010 № 6642 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда";
- от 26.05.2011 № 3767 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда";
- от 02.02.2012 № 405 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5207 "О ежегодном городском конкурсе на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда".
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА
КУРГАНА, ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8748)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Ежегодный городской конкурс на лучшую организацию охраны труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) (далее - конкурс) проводится в целях достижения положительных результатов в улучшении условий труда работающих граждан, снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
2. Задачами конкурса являются:
1) снижение уровня производственного травматизма и улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у индивидуальных предпринимателей и в организациях города;
2) изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда у индивидуальных предпринимателей и в организациях города, управления охраной труда; усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников.
3. Предметом конкурса является анализ деятельности индивидуальных предпринимателей и организаций за календарный год, предшествующий проведению конкурса (конкурсный год).

Глава 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4. В конкурсе могут принимать участие индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность на территории города Кургана, с численностью работающих не менее 10 человек, независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности (далее - участники конкурса).
5. Не допускаются к участию в конкурсе индивидуальные предприниматели и организации, допустившие в конкурсном году наличие случаев производственного травматизма работников со смертельным исходом.
6. Участники конкурса подразделяются на три группы:
1) первая группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в производственной сфере;
2) вторая группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в непроизводственной сфере, за исключением социальной сферы;
3) третья группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в социальной сфере.
7. Организации и индивидуальные предприниматели, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 1 февраля года, следующего за конкурсным годом, представляют в комиссию по проведению ежегодного городского конкурса на лучшую организацию охраны труда, лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) (далее - комиссия) информацию о достигнутых значениях показателей по основным критериям оценки деятельности:
1) участники конкурса на лучшую организацию охраны труда представляют данные по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению (заполняются данные в графах 4 - 6, кроме отмеченных знаком "x");
2) участники конкурса на лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) представляют данные по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Положению (заполняются данные в графах 4 - 6, кроме отмеченных знаком "x");
3) по усмотрению участников конкурса может представляться дополнительная информация.
8. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации города Кургана.
9. Общее руководство работой комиссии осуществляется председателем комиссии (при его отсутствии - заместителем председателя).
10. Конкретная дата заседания комиссии назначается председателем комиссии.
11. Заседания комиссии проводятся председателем или его заместителем и правомочны при присутствии не менее двух третей состава комиссии.
12. Прием заявок на участие в конкурсе, оформление сводной информации о показателях деятельности участников конкурса по каждой группе организаций, оценку показателей по каждому участнику конкурса, организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет ее секретарь.
13. Не позднее чем за 7 дней до даты заседания комиссии, секретарь информирует членов комиссии о перечне участников конкурса для личного ознакомления членов комиссии (при необходимости) с состоянием охраны труда у участников конкурса.

Глава 3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА

14. Подведение итогов конкурса осуществляется на заседании комиссии не позднее 20 февраля года, следующего за конкурсным годом, по каждой группе организаций на основе представленных ими данных и итоговых оценок в баллах.

15. Каждый член комиссии на основании дополнительной информации, представленной участниками конкурса (п. 2.4.3 настоящего Положения), и результатов личного ознакомления с состоянием охраны труда у участников конкурса вправе внести на рассмотрение комиссии предложения по корректировке итоговых оценок (сумм баллов). Корректировка по каждому участнику конкурса - экспертная оценка - не может превышать 3 балла в сторону увеличения или уменьшения.
16. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии (при его отсутствии - заместителя председателя) является решающим.
Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.
(абзац введен Постановлением Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8748)
17. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем. После подведения итогов все материалы, а также протокол направляются секретарем в Департамент социальной политики для подготовки проекта постановления Администрации города Кургана о подведении итогов конкурса. Постановление Администрации города Кургана об итогах конкурса подлежит обязательной публикации в газете "Курган и курганцы".

Глава 4. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

18. Для подведения итогов конкурса на лучшую организацию охраны труда устанавливается три призовых места по каждой группе участников:
1) победители конкурса на лучшую организацию охраны труда, занявшие первые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 15 000 рублей;
2) победители конкурса на лучшую организацию охраны труда, занявшие вторые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 10 000 рублей;
3) победители конкурса на лучшую организацию охраны труда, занявшие третьи призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 5 000 рублей.
19. Для подведения итогов конкурса на лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) устанавливается три призовых места по каждой группе участников:
1) победители конкурса на лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда), занявшие первые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 3 000 рублей;
2) победители конкурса на лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда), занявшие вторые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 2 000 рублей;
3) победители конкурса на лучшего специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда), занявшие третьи призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере 1 000 рублей.
20. Участники конкурса, не занявшие призовые места, получают Дипломы участника конкурса.
21. Вручение премий и Почетных грамот победителям конкурса производится председателем комиссии в торжественной обстановке.





Приложение 1
к Положению
о ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО
ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ
ТРУДА СРЕДИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КУРГАНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8748)

№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Среднесписочная численность работников за год
человек



При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

2.
Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда при наличии в штатном расписании) в соответствии с установленными нормативами
да (количество человек в службе)/нет
x

x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов

3.
Наличие системы управления охраной труда:






3.1.
- трехступенчатый контроль
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

3.2.
- комитет (комиссия) по охране труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

3.3.
- наличие утвержденной системы управления охраной труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

4.
Наличие раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда в коллективном договоре
да/нет
x

x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов

4.1.
Итоги выполнения раздела "Охрана труда", плана мероприятий по улучшению условий труда коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)
%



При выполнении менее 80% мероприятий - 0 баллов.
При выполнении 80 - 89% мероприятий - 1 балл.
При выполнении 90 - 99% мероприятий - 3 балла.
При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

5.
Проведение мероприятий:






5.1.
посвященных Всемирному дню охраны труда
да (количество)/нет



В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

5.2.
семинаров, совещаний, дней охраны труда (в течение года)
да (количество)/нет



В случае отсутствия - 0 баллов.
В случае наличия - значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

6.
Количество публикаций по вопросам охраны труда в средствах массовой информации, размещенных участником конкурса
да (количество)/нет



За каждую публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

7.
Соотношение количества руководителей и специалистов, прошедших в течение конкурсного года обучение и проверку знаний по охране труда и промбезопасности, к общему количеству лиц, подлежащих такому обучению в конкурсном году
человек/человек, %



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

8.
Соотношение количества рабочих мест, прошедших аттестацию в течение конкурсного года, к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации в конкурсном году
рабочих мест/рабочих мест, %



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

9.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
рублей




х
9.1.
в расчете на одного работника в среднем в конкурсном году (строка 9 / строка 1)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

10.
Обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты
в % к потребности



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

11.
Организация санитарно-бытового обслуживания работников - обеспеченность:






11.1.
- помещениями для приема пищи
в % к потребности



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

11.2.
- умывальными, гардеробными, душевыми комнатами
в % к потребности



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

11.3.
- туалетами и комнатами гигиены
в % к потребности



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

11.4.
- медицинскими пунктами, профилакториями
в % к потребности



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

12.
Соотношение числа работников, прошедших профилактические медицинские осмотры, к общему числу работников, подлежащих профилактическим медосмотрам
%



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

13.
Количество производственных травм, зарегистрированных в организации, всего
количество случаев
х

х

х

из них






13.1.
- легких несчастных случаев на производстве
количество случаев
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 3 балла

13.2.
- тяжелых несчастных случаев на производстве
количество случаев
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

14.
Количество аварий и происшествий на объектах повышенной опасности и крупных пожаров на производстве
количество случаев
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

15.
Наличие уполномоченного по охране труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов.

16.
Проведение в организации конкурса на лучшее подразделение (специалиста) по охране труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 3 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов.

17.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 4.1 + 5.1 + 5.2 + 6 + 7 + 8 + 9.1 + 10 + 11.1 + 11.2 + 11.3 + 11.4 + 12 + 13.1 + 13.2 + 14 + 15 + 16)

18.
Экспертная оценка

19.
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки
(п. 17 + п. 18)
-






Приложение 2
к Положению
о ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО
КОНКУРСА НА ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8748)

№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, % (графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Среднесписочная численность работников за год
человек



При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

2.
Уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации






2.1.
Коэффициент частоты несчастных случаев и профзаболеваний (Кч - количество несчастных случаев и профзаболеваний, приходящихся на 1000 работающих)
количество случаев x 1000/среднесписочная численность работающих



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
При отсутствии случаев травматизма и профессиональных заболеваний - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

2.2.
Коэффициент тяжести несчастных случаев (Кт - число дней временной нетрудоспособности, приходящейся на одного пострадавшего при несчастных случаях)
количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям /количество пострадавших при несчастных случаях



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере возрастания.
Наименьшее значение коэффициента - 5 баллов.
По мере возрастания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (делится) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

3.
Наличие системы управления охраной труда:






3.1.
- трехступенчатый контроль
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

3.2.
- комитет (комиссия) по охране труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

3.3.
- наличие утвержденной системы управления охраной труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 2,5 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

4.
Соотношение количества выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда к количеству, предусмотренному коллективным договором
количество выполненных мероприятий/количество мероприятий по плану, %



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

5.
Наличие кабинета, уголков по охране труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов

6.
Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников
да/нет
x

x
В случае наличия - 5 баллов.
В случае отсутствия - 0 баллов

7.
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (соотношение количества рабочих мест, прошедших аттестацию, к общему количеству рабочих мест, подлежащих аттестации в конкурсном году)
аттестованных рабочих мест/рабочих мест в организации, %



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

8.
Количество семинаров, совещаний по условиям труда, подготовленных специалистом по охране труда (общественным инспектором по охране труда) для работников организации
да (количество)/нет



За каждое подготовленное мероприятие - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

9.
Выступления специалиста по охране труда (общественного инспектора по охране труда) на городских семинарах и совещаниях, выступления и публикации в средствах массовой информации
да (количество)/нет



За каждое выступление, публикацию - 0,5 балла. Максимальное количество баллов - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

10.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 2.1 + 2.2 + 3.1 + 3.2 + 3.3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9)

11.
Экспертная оценка

12.
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки
(п. 10 + п. 11)
-






Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 16 сентября 2013 г. № 6849
"О ежегодном городском
конкурсе на лучшую
организацию охраны труда
среди индивидуальных
предпринимателей и организаций,
осуществляющих деятельность
на территории города Кургана,
лучшего специалиста по
охране труда (общественного
инспектора по охране труда)"

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
ЕЖЕГОДНОГО ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА
КУРГАНА, ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 12.12.2014 № 9758)

1. Пожиленков
Дмитрий Викторович
- заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии
2. Постовалов
Игорь Владимирович
- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии
3. Панфилова
Галина Равильевна
- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии
Члены комиссии:

4. Баланчук
Ольга Васильевна
- депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
5. Балашова
Ирина Владимировна
- ведущий специалист отдела общего образования Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана
6. Максимова
Галина Владимировна
- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана
7. Масалимова
Дамира Ринатовна
- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана
8. Михайлова
Галина Александровна
- главный специалист отдела по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и транспортом Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана
9. Предеин
Алексей Григорьевич
- депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
10. Пухова
Татьяна Сергеевна
- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана
11. Сивков
Олег Дмитриевич
- главный специалист отдела охраны и госэкспертизы условий труда Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)
12. Старостина
Яна Игоревна
- старший инспектор отдела муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана
13. Стулина
Зоя Елизаровна
- главный технический инспектор Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)
14. Шевелева
Ирина Ивановна
- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана


------------------------------------------------------------------