АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2013 г. № 6753

О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Кургана
от 22.01.2014 № 298, от 14.11.2014 № 8747, от 12.12.2014 № 9759,
от 11.12.2015 № 9121)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, в целях развития социально-трудовых отношений на территории города Кургана, обобщения и распространения среди организаций всех форм собственности опыта работы в области социального партнерства Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению 1.
2. Утвердить состав комиссии по проведению ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению 2.
3. Департаменту социальной политики Администрации города Кургана:
- в срок до 1 марта года, следующего за конкурсным годом, организовать проведение городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства", в том числе обеспечить информационное сопровождение конкурса;
- в срок до 1 мая года, следующего за конкурсным годом, организовать церемонию торжественного награждения победителей конкурса.
4. Финансирование ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" осуществлять за счет средств, ежегодно предусматриваемых в бюджете города Кургана на финансирование муниципальной Программы "Развитие культуры города Кургана".
(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
5. Считать утратившими силу Постановления Администрации города Кургана:
- от 27.05.2010 № 5208 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства";
- от 12.07.2010 № 6641 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5208 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства";
- от 26.05.2011 № 3768 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5208 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства";
- от 31.01.2012 № 351 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5208 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 10 сентября 2013 г. № 6753
"О ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Кургана
от 14.11.2014 № 8747, от 11.12.2015 № 9121)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - конкурс) среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана.
2. Конкурс проводится в целях:
1) привлечения внимания индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций к решению социальных вопросов на производстве;
2) развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений;
3) демонстрации на примере победителей конкурса высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.
3. Задачами конкурса являются:
1) улучшение условий труда, повышение материального и социального обеспечения работников;
2) совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
3) повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;
4) обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим.
4. Предметом конкурса является анализ деятельности по решению социально-трудовых вопросов в организации, у индивидуального предпринимателя за календарный год, предшествующий проведению конкурса (конкурсный год).

2. Порядок организации и условия проведения конкурса

5. В конкурсе могут принимать участие индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность на территории города Кургана, независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности (далее - участники конкурса).
6. Участники конкурса разделяются на три группы:
1) первая группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в производственной сфере;
2) вторая группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в непроизводственной сфере, за исключением социальной сферы;
3) третья группа - индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие деятельность в социальной сфере.
7. Индивидуальные предприниматели и организации, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в комиссию по проведению ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - комиссия) следующую информацию:
1) заявку на участие в конкурсе по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;
2) данные о достигнутых значениях показателей по основным критериям оценки работы по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению (заполняются данные в графах 4 - 6, кроме отмеченных знаком "x");
3) по усмотрению участников конкурса может представляться дополнительная информация.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
8. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации города Кургана.
9. Общее руководство работой комиссии осуществляется председателем комиссии (при его отсутствии - заместителем председателя).
10. Конкретная дата заседания комиссии назначается председателем комиссии.
11. Заседания комиссии проводятся председателем или его заместителем и правомочны при присутствии не менее двух третей состава комиссии.
12. Прием заявок на участие в конкурсе, оформление сводной информации о показателях деятельности участников конкурса по каждой группе организаций, оценку показателей по каждому участнику конкурса, организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет ее секретарь.
13. Не позднее чем за 7 дней до даты заседания комиссии секретарь информирует членов комиссии о перечне участников конкурса для личного ознакомления членов комиссии (при необходимости) с условиями труда и ситуацией по решению социально-трудовых вопросов у участников конкурса.

3. Подведение итогов конкурса

14. Подведение итогов конкурса осуществляется на заседании комиссии не позднее 20 февраля года, следующего за конкурсным годом, по каждой группе участников конкурса, на основе представленных ими данных и итоговых оценок в баллах.
15. Каждый член комиссии на основании дополнительной информации, представленной участниками конкурса (подпункт 3 пункта 7 раздела 2 настоящего Положения), и результатов личного ознакомления с условиями труда и ситуацией по решению социально-трудовых вопросов у участников конкурса вправе внести на рассмотрение комиссии предложения по корректировке итоговых оценок (сумм баллов). Корректировка по каждому участнику конкурса - экспертная оценка - не может превышать 3 балла в сторону увеличения или уменьшения.
(п. 15 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
16. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председателя комиссии (при его отсутствии - заместителя председателя) является решающим.
Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.
(п. 16 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8747)
17. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем. На основании протокола Департамент социальной политики готовит проект постановления Администрации города Кургана о подведении итогов конкурса. Постановление Администрации города Кургана об итогах конкурса подлежит обязательной публикации в городской газете "Курган и курганцы".
(п. 17 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)

4. Награждение победителей конкурса

18. Для подведения итогов конкурса устанавливается три призовых места по каждой группе участников конкурса:
1) победители конкурса, занявшие первые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Департамента социальной политики Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 15 000 рублей;
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
2) победители конкурса, занявшие вторые призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Департамента социальной политики Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 10 000 рублей;
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
3) победители конкурса, занявшие третьи призовые места в каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Департамента социальной политики Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 5 000 рублей.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)
19. Участники конкурса, не занявшие призовые места, получают Дипломы участника конкурса.
20. Вручение премий и Почетных грамот Департамента социальной политики Администрации города Кургана победителям конкурса производится председателем комиссии в торжественной обстановке.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)





Приложение 1
к Положению
о ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТНИКОВ ЕЖЕГОДНОГО ГОРОДСКОГО
КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8747)

№ п/п
Показатели
Единицы измерения
Год, предшествующий конкурсному году
Конкурсный год
Темп роста, %
(графа 5 / графа 4) x 100%
Критерии оценки значений показателей в конкурсном году
Оценка в баллах
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Наличие действующего коллективного договора
да/нет
x

x
В случае наличия - 3 балла.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.1.
Наличие в коллективном договоре:






1.1.1.
- Положения по оплате труда
да/нет
x

x
В случае наличия - 1 балл.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.1.2.
- Положений о выплате различного рода вознаграждений
да/нет
x

x
В случае наличия - 1 балл.
В случае отсутствия - 0 баллов

1.2.
Итоги выполнения коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)
%



При выполнении менее 50% мероприятий - 0 баллов.
При выполнении 50 - 69% мероприятий - 1 балл.
При выполнении 70 - 79% мероприятий - 2 балла.
При выполнении 80 - 89% мероприятий - 3 балла.
При выполнении 90 - 99% мероприятий - 4 балла.
При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

2.
Среднесписочная численность работников за год
человек



При численности работающих до 15 человек - 1 балл.
При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.
При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.
При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.
При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

3.
Годовой фонд заработной платы работников списочного состава (по всем работникам), всего
тыс. руб.




x

в том числе






3.1.
Начислено за год премий и единовременных поощрительных выплат, всего

Справочно указать перечень видов премий и выплат в каждом году (графы 4, 5)
тыс. руб.




x
3.1.1.
в расчете на одного работника в среднем за месяц (строка 3.1 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

4.
Среднемесячная заработная плата работников (строка 3 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

5.
Минимальный размер месячной заработной платы работников
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

6.
Выплаты социального характера за год работникам списочного состава (по всем работникам), осуществленные сверх установленных законодательством, всего (например, материальная помощь, затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), другие выплаты)

Справочно указать перечень видов выплат в каждом году (графы 4, 5)
тыс. руб.




x
6.1.
в расчете на одного работника в среднем за месяц
(строка 6 x 1000 / строка 2 / 12 месяцев)
рублей



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

7.
Выплата работникам заработной платы не реже 2-х раз в месяц
да/нет
x

x
При выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц - 3 балла.
При выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц - 0 баллов

8.
Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы по состоянию на конец года
тыс. руб.
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

8.1.
Наличие в течение года случаев несвоевременной выплаты заработной платы
да/нет
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

9.
Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку
человек




x
9.1.
В процентах от общего количества работников, запланированных в отчетном периоде для участия в данных мероприятиях
%



Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.
Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.
По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).
Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6).
Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%

10.
Наличие случаев коллективного трудового спора
да (кол-во)/нет
x

x
В случае наличия - 0 баллов.
В случае отсутствия - 5 баллов

11.
Итоговая оценка (сумма баллов) (п. п. 1 + 1.1.1 + 1.1.2 + 1.2 + 2 + 3.1.1 + 4 + 5 + 6.1 + 7 + 8 + 8.1 + 9.1 + 10)

12.
Экспертная оценка

13.
Итоговая оценка с учетом экспертной оценки
(п. 11 + п. 12)
-






Приложение 2
к Положению
о ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

ЗАЯВКА
на участие в ежегодном городском конкурсе "За высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства"

________________________________________________________________
(наименование индивидуального предпринимателя или организации)

направляет в комиссию по проведению ежегодного городского конкурса "За
высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
материалы для участия в конкурсе по группе участников (нужное отметить):

индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие

деятельность в производственной сфере;

индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие

деятельность в непроизводственной сфере, за исключением социальной сферы;

индивидуальные предприниматели и организации, осуществляющие

деятельность в социальной сфере.

Приложение: на ____ л. в 1 экз.

Руководитель ________________________________ _________ ___________________
(наименование ИП или организации) (подпись) (фамилия, инициалы)

Исп. __________________
Ф.И.О. (полностью)
Тел. __________________.





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 10 сентября 2013 г. № 6753
"О ежегодном городском конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ГОРОДСКОГО
КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 11.12.2015 № 9121)

1. Постовалов Игорь Владимирович
- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, председатель комиссии
2. Пухова Татьяна Сергеевна
- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии
3. Бида Мария Геннадиевна
- экономист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии
Члены комиссии:
4. Басалай Светлана Александровна
- заведующая сектором социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений Управления охраны условий труда и регулирования трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)
5. Курочкина Татьяна Анатольевна
- руководитель сектора социально-экономической работы Управления социально-трудовых отношений и гарантий Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)
6. Мазеин Александр Германович
- депутат Курганской городской Думы (по согласованию)
7. Максимова Галина Владимировна
- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана
8. Масалимова Дамира Ринатовна
- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана
9. Михайлова Галина Александровна
- главный специалист отдела по управлению жилищно-коммунальным хозяйством и транспортом Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана
10. Моторина Наталья Анатольевна
- главный специалист отдела спорта Департамента социальной политики Администрации города Кургана
11. Шевелева Ирина Ивановна
- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана


------------------------------------------------------------------