Постановление Администрации Шадринского района Курганской области от 28.06.2013 N 782 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шадринского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2013 г. № 782

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района
Курганской области от 23.06.2014 № 611, от 25.09.2014 № 952,
от 20.02.2015 № 213, от 01.07.2015 № 634)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 20 мая 2013 года № 210 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области", Приказом Главного управления образования Курганской области от 4 июня 2013 года № 1161 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений", Приказом Главного управления образования Курганской области от 31.05.2013 № 1143 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Курганской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шадринского района согласно приложению к настоящему Постановлению.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2. В соответствии с пунктом 1 приложения 3 Положения "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципальной образовательной организации Шадринского района" установить расчетный период с 1 января 2013 года по 31 августа 2013 года для исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципальной образовательной организации Шадринского района. Данный период времени сохраняется для начисления заработной платы руководителя муниципальной образовательной организации с 1 сентября 2013 года до 31 августа 2014 года.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3. Признать утратившими силу Постановления Администрации Шадринского района от 29.08.2011 № 702 "Об утверждении Положения о новой (отраслевой) оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шадринского района", от 11.09.2012 № 852 "О внесении изменений в Постановление Администрации Шадринского района от 29.08.2011 № 702 "Об утверждении Положения о новой (отраслевой) оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шадринского района", от 30.08.2011 № 703 "Об утверждении показателей и Порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений Шадринского района к группам по оплате труда руководителей", от 06.09.2012 № 843 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования и дошкольных групп общеобразовательных учреждений Шадринского района", от 06.09.2012 № 844 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Шадринского района".
4. Настоящее Постановление обнародовать на стенде информации в здании Администрации Шадринского района.
5. Настоящее Постановление вступает в силу 1 сентября 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Шадринского района по социальной политике Собакину В.Г.

Глава Шадринского района
В.В.ОСОКИН





Приложение
к Постановлению
Администрации Шадринского района
от 28 июня 2013 г. № 782
"Об утверждении Положения
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций Шадринского района"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района
Курганской области от 23.06.2014 № 611, от 25.09.2014 № 952,
от 20.02.2015 № 213, от 01.07.2015 № 634)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шадринского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шадринского района (далее - организации), обеспечения заинтересованности работников организаций в конечных результатах труда.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2. Условия оплаты труда работников организаций включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Система оплаты труда работников организаций, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки организаций.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
6. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников организаций, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных организаций Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
8. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
9. Оплата труда работников организаций, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работающих в организациях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников организаций здравоохранения, культуры Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Порядок и условия оплаты труда в организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных организаций Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
11.1. Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
11.2. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в сфере общего образования Курганской области.
(п. 11.2 введен Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
11.3. Повышение заработной платы работников образовательных организаций производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов.
(введен Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
12. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.
15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в приложении 1 к Положению.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).
17. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;
- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.
В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников организаций, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации
Основание для установления повышающего коэффициента
Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР
Наличие ученой степени
Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,15
Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
0,1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Наличие почетного звания
Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный..." при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
0,1
Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)
0,1

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:
- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Виды работ
Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы
Специалисты логопедических пунктов
0,15
Работа в общеобразовательных организациях

(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Исключен. - Постановление Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952
2.
Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением
0,15
3.
Интегрированное обучение детей по адаптированным программам в общеобразовательном классе, группе
0,15
(п. 3 в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Работа в образовательных организациях дополнительного образования

(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Работа в многопрофильных образовательных организациях дополнительного образования детей
0,1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2.
Работа в группах для детей дошкольного возраста
0,05
3.
Работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, численность которых составляет более 30% списочного состава объединения при предельной наполняемости согласно Уставу
0,1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
4.
Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья
0,1
Работа в организациях дошкольного образования

(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Работа в разновозрастной группе с предельной наполняемостью согласно уставу дошкольного образовательной организации
0,1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

21. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
22. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала организаций производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения и иные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

23. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) исключен с 1 сентября 2015 года. - Постановление Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634.
24. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
25. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
26. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 1 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

28. Оклад по должностям медицинских работников образовательных организаций устанавливается путем умножения базового должностного оклада на базовый коэффициент согласно таблице 3 настоящего Положения.
Базовый должностной оклад медицинских работников организаций составляет 3200 рублей.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)


Квалификационные уровни
Базовый коэффициент
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5. Квалификационный уровень
1,66
старшая медицинская сестра

(п. 28 в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952)
29. Положением об оплате труда работников организации, утвержденным локальным нормативным актом организации, предусматривается установление медицинским работникам следующих повышающих коэффициентов:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, в размере 0,25 к базовому окладу;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;
- персональный повышающий коэффициент.
В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Применение повышающих коэффициентов образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
30. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания
Повышающий коэффициент
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
0,2
Нагрудный знак "Отличник здравоохранения"
0,2

Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
- при награждении ведомственной наградой - с первого числа месяца, следующего за датой награждения ведомственной наградой;
- при присвоении почетного звания - с первого числа месяца, следующего за датой присвоения почетного звания.
31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем организации на определенный период времени в течение всего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,3.
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952, от 01.07.2015 № 634)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
32. Размеры должностных окладов работников организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно таблице 5 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа
Должность
Должностной оклад (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь
4680
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии"
заведующий отделом (сектором) библиотеки
5520
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Должность заведующего школьной библиотекой приравнивается к должности заведующего отделом (сектором) библиотеки.
(п. 32 в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
33. Работникам организаций, относящимся к работникам культуры, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, в размере 0,25 к должностному окладу;
- персональный повышающий коэффициент.
34. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем организации на определенный период времени в течение всего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- 0,4 - работникам библиотеки с книжным фондом менее 3500 экземпляров;
- 0,5 - работникам библиотеки с книжным фондом от 3500 экземпляров до 6000 экземпляров;
- 0,6 - работникам библиотеки с книжным фондом от 6000 экземпляров до 9000 экземпляров;
- 0,7 - работникам библиотеки с книжным фондом 9000 экземпляров и более.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
35. Положением об оплате труда медицинским работникам, работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
36. Медицинским работникам, работникам культуры производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения и иные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.

Раздел V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

37. Порядок и условия оплаты труда в образовательных организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда". Заработная плата устанавливается по общеотраслевым должностям служащим и рабочим путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
38. Размеры должностных окладов работников организации по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно таблице 6 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Таблица 6
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 20.02.2015 № 213)

№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклады (должностные оклады),
рублей
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Лаборант, секретарь руководителя, техник
3210
2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3330

39. Служащим образовательных организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, в размере 0,25 к должностному окладу;
- персональный повышающий коэффициент.
40. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем организации на определенный период времени в течение всего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,63.
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952, от 01.07.2015 № 634)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
41. Заработная плата работников образовательных организаций, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается путем умножения оклада на повышающий коэффициент согласно таблице 7 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Таблица 7
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 20.02.2015 № 213)

Профессия
Размер оклада
Повышающий коэффициент
Характер повышающего коэффициента
Размер выплат
Уборщик служебных помещений, истопник, дворник
2414
Персональный повышающий коэффициент 1 тарифного разряда
1,03
Кухонный рабочий, подсобный рабочий, кастелянша
2655
Персональный повышающий коэффициент 1 тарифного разряда
1,13
Сторож
2655
Персональный повышающий коэффициент 2 тарифного разряда
0,7
Прачка
2655
Персональный повышающий коэффициент 2 тарифного разряда
0,83
Слесарь-электромонтер
3620
Персональный повышающий коэффициент 3 тарифного разряда
0,45
Персональный повышающий коэффициент 4 тарифного разряда
0,5
Персональный повышающий коэффициент 5 тарифного разряда
0,55
Персональный повышающий коэффициент 6 тарифного разряда
0,6
Повар
3620
Персональный повышающий коэффициент 3 тарифного разряда
0,3
Персональный повышающий коэффициент 4 тарифного разряда
0,35
Персональный повышающий коэффициент 5 тарифного разряда
0,40
Персональный повышающий коэффициент 6 тарифного разряда
0,45
Водитель
3862
- за ненормированный рабочий день
0,25
- за важность работ
0,45

42. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.
43. С учетом условий труда служащим и рабочим образовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
44. Служащим и рабочим образовательных организаций производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения и иные выплаты, предусмотренные разделом IX Положения.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

45. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
46. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором:
- для руководителей общеобразовательных организаций исходя из средней заработной платы учителей;
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- для руководителей организаций дошкольного образования исходя из средней заработной платы воспитателей;
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- для руководителей образовательных организаций дополнительного образования исходя из средней заработной платы педагогов дополнительного образования.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Срз x Купр, где:

Др - оклад (должностной оклад) руководителя;
Срз - средняя заработная плата учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования;
Купр - коэффициент масштаба управления.
47. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю на основании приказа Управления образования и дифференцируется в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 8.
Показатели и Порядок отнесения муниципальных образовательных организаций Шадринского района к группам оплаты труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей
Коэффициент масштаба управления
Общеобразовательные организации
Дошкольные образовательные организации
Организации дополнительного образования
1
1,4
1,25
1,55
2
1,25
1,2
1,4
3
1,2
1,15
1,3
4
1,1
1,0
1,2

48. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя, приведенным в приложении 3 к Положению.
49. При создании новых организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы учителей организации для определения оклада (должностного оклада) руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
50. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей организаций устанавливаются в размере 60% от окладов (должностных окладов) руководителей этих организаций.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
50.1. В размере 65% от окладов (должностных окладов) руководителей организаций устанавливаются оклады (должностные оклады) заместителей руководителей:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- базовых школ территориального школьного округа при условии организационно-методического обеспечения образовательного процесса в образовательных организациях территориального школьного округа;
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- базовых школ профильного обучения.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.
51. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, приведенных в приложении 4 к Положению.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Размер премирования руководителей определяется ежеквартально согласно сумме набранных баллов организации, приведенных в приложении 4 к Положению.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
52. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю в соответствии с трудовым договором.
Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VII Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
53. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

Раздел VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

54. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам организаций при наличии оснований для их выплаты.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
55. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
56. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.
57. Работникам организаций при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
58. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
59. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере 0,12 оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.
60. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
61. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
62. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
63. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
64. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается в размере 15 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
65. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

66. Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
67. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
68. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Раздел IX. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

69. Выплата материальной помощи работникам организации производится по основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом организации.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Выплата материальной помощи руководителям организации производится на основании положения о выплате материальной помощи руководителям образовательных организации, утвержденного приказом начальника Управления образования.
(абзац введен Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952; в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
70. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
71. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Управляющий делами
Администрации Шадринского района
В.С.ВЕРХОТУРЦЕВА





Приложение 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций Шадринского района
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК,
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ЗАНИМАЕМЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификацио нный уровень, наименование должности
Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование
Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
Без предъявлений требований к стажу работы
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Без предъ явлений требований к стажу работы
II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности
I квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
5847
6139
6431
7016
7894
6724
7016
7602
8480
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, тренер-преподаватель
5965
6263
6562
7158
8053
6860
7158
7755
8649
3 квалификационный уровень
Методист, воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения
6085
6388
6694
7302
8216
6999
7301
7910
8824
4 квалификационный уровень
Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель
6269
6583
6896
7522
8463
7210
7522
8149
9090

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационный уровень, наименование должности
Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада
Для работников, имеющих среднее профессиональное образование
Для работников, имеющих высшее профессиональное образование
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
5187
5315
5847
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5295
5423
5965





Приложение 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций Шадринского района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ШАДРИНСКОГО РАЙОНА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района
Курганской области от 23.06.2014 № 611, от 25.09.2014 № 952,
от 01.07.2015 № 634)

Раздел I. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

1. К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций Шадринского района (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельностью муниципальных образовательных организаций Шадринского района (далее - организации): численность работников организации, количество обучающихся, сменность работы организации и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

№ п/п
Показатели
Условия
Баллы
Общеобразовательные организации
1
Количество обучающихся в общеобразовательной организации
Из расчета за каждого обучающегося
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
4
Сменность работы общеобразовательной организации
Из расчета обучения во вторую смену:
- до 15% классов-комплектов
5
- от 20% до 25% классов-комплектов
10
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5
Наличие групп продленного дня
За каждую группу
20
6
Наличие в образовательной организации (классе, группе) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития:
- обучение по программе VII вида;
- обучение по программе специальной (коррекционной) образовательной организации VIII вида;
- организация работы специальной медицинской группы для занятий детей, состоящих на диспансерном учете по заболеванию
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
7
Наличие в организации специальных (коррекционных) классов (групп)
За каждый класс (группу)
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
8
Наличие в организации обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
9
Наличие медицинского кабинета
За наличие медицинского кабинета
15
10
Школьная столовая
Наличие столовой
15
11
Наличие оборудованных в соответствии с санитарными требованиями и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
12
Оборудование рабочих мест педагогов компьютером
В сети Интернет
5
Автономная работа
3
13
Оборудование помещений для реализации программы "Технология"
За каждый вид учебной мастерской
10
14
Наличие в образовательной организации оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид сооружений в рабочем состоянии
15
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
15
Наличие учебно-опытных участков
- площадью не менее 0,5 га;
50
- площадью 0,25 га;
25
- площадью менее 0,25 га;
15
- площадью 0,05 га
10
Цветники:

Поребрика
2
Декоративный газон
5
Декоративно-фруктовые сады, аллеи
15
16
Наличие филиалов, пришкольных интернатов
За каждое указанное структурное подразделение

до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
17
Количество обучающихся, проживающих в интернате при школе
Из расчета за каждого дополнительно
0,3, но не более 20
18
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями на их базе
За каждого обучающегося, воспитанника
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
19
Наличие оздоровительного лагеря на базе образовательной организации
Санитарное заключение органов Роспотребнадзора
15, но не более 20
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
20
Количество обучающихся (воспитанников) в оздоровительном лагере дневного пребывания в текущем календарном году
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
21
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин
За каждую единицу: школьные автобусы (ПАЗ, КАВЗ, Газель); легковые автомобили, тракторы
5, но не более 20
22
Количество обучающихся, обеспеченных подвозом к месту учебы
За каждого обучающегося
0,5
23
Наличие оборудованного школьного музея, музейной комнаты, музейной экспозиции
За каждый вид:

- музейная комната, экспозиция
5
- музей (при наличии паспорта)
10
24
Наличие школьного сайта
При условии соответствия требованиям
20
25
Культурно-образовательная деятельность образовательной организации в социуме
Свидетельство культурно-образовательного центра, социально активной образовательной организации
15
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
26
Количество воспитанников в дошкольных группах общеобразовательных организаций
Из расчета за каждого воспитанника
1
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района Курганской области от 25.09.2014 № 952, от 01.07.2015 № 634)
27
Количество дошкольных групп в общеобразовательной организации
Из расчета за каждую дошкольную группу
10, но не более 20
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
28
Количество зданий
За каждое здание
10, но не более 20
29
Наличие собственных сооружений (оборудованный септик, водонапорная скважина)
За каждый вид, обслуживаемый работниками образовательной организации, соответствующий техническим требованиям
5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
30
Обслуживание пункта радиационного укрытия
За каждый вид, обслуживаемый работниками образовательной организации, соответствующий требованиям
20
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Дошкольные образовательные организации
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1
Количество воспитанников в дошкольной образовательной организации
Из расчета за каждого воспитанника
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2
Количество групп в дошкольной организации
Из расчета за каждую дошкольную группу
10
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3
Количество воспитанников в дошкольной образовательной организации, на условиях кратковременного пребывания
Из расчета за каждого воспитанника
0,3
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
4
Наличие в дошкольной образовательной организации воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
За каждого воспитанника
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5
Наличие воспитанников из числа детей-сирот, детей, оставшиеся без попечения родителей
Дополнительно за каждого воспитанника
0,5
6
Количество работников в образовательной организации
За каждого работника
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
7
Наличие оборудованной музейной комнаты, экспозиции
За каждый вид:
- музейная комната,
- музейная экспозиция
5
8
Наличие музыкального зала
За каждый вид
10
9
Наличие воспитанников в дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные кружки, организованные этими организациями на их базе
За каждого воспитанника
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
10
Наличие медицинского кабинета
За наличие медицинского кабинета, изолятора
15
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
11
Наличие в дошкольной образовательной организации оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки, спортивного оборудования игровых площадок
За сооружение в рабочем состоянии
15
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611, от 01.07.2015 № 634)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611 в строке 12 приложения 2 в столбце баллов дополнена цифра "5".
------------------------------------------------------------------
12
Наличие учебно-опытного участка
Огород овощных культур, цветник
20
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
13
Наличие собственных сооружений (оборудованный септик, водонапорная скважина), системы канализации и системы водоснабжения на пищеблоке
За каждый вид, соответствующий техническим требованиям
10
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
Организации дополнительного образования детей и молодежи
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1
Количество обучающихся в организации дополнительного образования
Из расчета за каждого обучающегося

- ДЮСШ
1
- ДДЮ
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2
Количество работников в образовательной организации
За каждого штатного работника;
1
За совместителя
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию,
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3
Количество осуществления мест образовательной деятельности
За место образовательной деятельности с охватом обучающихся до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
(п. 3 в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
4
Наличие в организации дополнительного образования обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития:
- организация работы специальной медицинской группы для занятий детей, состоящих на диспансерном учете по заболеванию
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5
Наличие в организации обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

3. Организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

№ п/п
Тип (вид) образовательной организаци
Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1.
Общеобразовательные (основного общего, среднего (полного) общего образования) организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2.
Дошкольные образовательные организации
свыше 300
до 300
до 200
до 150
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3.
Организации дополнительного образования детей и молодежи
свыше 500
до 500
до 350
до 200
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

Раздел II. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации Шадринского района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ организации, и утверждается распоряжением Администрации Шадринского района.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся организации определяется по списочному составу на начало учебного года.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)

8. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
9. На основании приказа Управления образования организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)





Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций Шадринского района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ШАДРИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района
Курганской области от 01.07.2015 № 634)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципальной образовательной организации Шадринского района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя муниципальной образовательной организации Шадринского района (далее - организация).
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
2. При расчете средней заработной платы учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя организации.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада (должностного оклада) руководителя организации.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке, оформленный в организации в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 6 Порядка.
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)





Приложение 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций Шадринского района

КРИТЕРИИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ШАДРИНСКОГО
РАЙОНА И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации Шадринского района
Курганской области от 23.06.2014 № 611, от 01.07.2015 № 634)

№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципальной образовательной организации
Критерии оценки деятельности руководителя муниципальной образовательной организации в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность отчетности
1. Критерии по основной деятельности
1.1. Критерии по основной деятельности муниципальной общеобразовательной организации
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Выполнение лицензионных требований и требований ФГОС
- кадровое обеспечение;
- наличие УМБ не менее 80%;
5
Доклад руководителя, КПМО
Ежеквартальная
2.
Доля обучающихся, успешно сдавших государственную итоговую аттестацию (не менее 100%)
5
Доклад руководителя
II и IV квартал
3.
Отсутствие лиц, отчисленных в отчетном году по неуспеваемости
3
Доклад руководителя
IV квартал
4.
Наличие договоров о сотрудничестве с организациями дополнительного образования детей и детскими школами искусств, образовательными организациями среднего профессионального образования (да/нет)
1
Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными организациями
Ежеквартальная
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5.
Привлечение детей к участию в волонтерском движении, творческих мероприятиях, проводимых муниципальной общеобразовательной организацией, по направлениям программы воспитания не менее 3/4 от числа детей, обучающихся в общеобразовательной организации
4
Доклад руководителя
Ежеквартальная
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
6.
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (медицинское обеспечение - наличие договора; организация горячего питания - 100% детей, наличие бытовых помещений - функционирование, отсутствие травматизма)
4
Доклад руководителя
Ежеквартальная
7.
Доля педагогических работников муниципальной общеобразовательной организации, систематически повышающих свою квалификацию (100%)
2
Доклад руководителя
IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
8.
Выплата средней заработной платы педагогическим работникам муниципальной общеобразовательной организации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено)
3
Доклад руководителя
II и IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
9.
Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования
Аннулирование начисленных баллов по данному разделу
Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан
Ежеквартальная
1.2. Критерии по основной деятельности муниципальной дошкольной образовательной организации
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Выполнение лицензионных требований:
- кадровое обеспечение;
- наличие УМБ не менее 80%
5
Доклад руководителя
Ежеквартальная
2.
Отсутствие снижения численности воспитанников за отчетный период
5
Доклад руководителя
I, III квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
3.
Доля воспитанников, имеющих средний и высокий уровень готовности к обученности на ступени начального общего образования (не менее 90%)
5
Доклад руководителя
II квартал
4.
Наличие договоров о сотрудничестве с организациями дополнительного образования детей и детскими школами искусств (да/нет)
2
Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными организациями
Ежеквартальная
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
5.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (медицинское обеспечение-договор, отсутствие травматизма)
4
Доклад руководителя
Ежеквартальная
6.
Доля педагогических работников муниципальной дошкольной образовательной организации, систематически повышающих свою квалификацию (100%)
2
Доклад руководителя
IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
7.
Выплата средней заработной платы педагогическим работникам муниципальной дошкольной образовательной организации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено)
3
Доклад руководителя
IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
8.
Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования
Аннулирование начисленных баллов по данному разделу
Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан
Ежеквартальная
1.3. Критерии по основной деятельности муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Выполнение лицензионных требований:
- кадровое обеспечение;
- наличие УМБ не менее 80%;
5
Доклад руководителя
Ежеквартальная
2.
Отсутствие лиц, отчисленных из образовательной организации дополнительного образования в течение года
1
Доклад руководителя
IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
3.
Привлечение обучающихся к участию в волонтерском движении, творческих мероприятиях, проводимых муниципальной общеобразовательной организацией, не менее 3/4 от числа детей, обучающихся в общеобразовательной организации
4
Доклад руководителя
Ежеквартальная
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
4.
Результативность участия обучающихся в конкурсных мероприятиях областного, Всероссийского и международного уровней
4
Доклад руководителя
Ежеквартальная
5.
Наличие договоров о сотрудничестве с организациями образования (да/нет)
2
Доклад руководителя с приложением копий договоров, заключенных с образовательными организациями
Ежеквартальная
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
6.
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся (отсутствие травматизма)
2
Доклад руководителя
Ежеквартальная
7.
Доля педагогических работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей, систематически повышающих свою квалификацию (100%)
2
Доклад руководителя
IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
8.
Выплата средней заработной платы педагогическим работникам муниципальной образовательной организации дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 (выполнено/не выполнено)
3
Доклад руководителя
II и IV квартал
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
9.
Наличие нарушений законодательства Российской Федерации в области образования
Аннулирование начисленных баллов по данному разделу
Результаты работы комиссий органов местного самоуправления, исполняющих функции и полномочия учредителя, результаты рассмотрения обращений граждан
Ежеквартальная
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципальной образовательной организации
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя
1
Доклад руководителя
II и IV квартал
2.
Отсутствие замечаний в части представления достоверной информации по строго утвержденным формам с соблюдением сроков по запросам
2
Доклад руководителя
Ежеквартальная
3.
Исполнение приказов Управления образования по основной деятельности
2
Данные информационного листа Управления образования
Ежеквартальная
4.
Соблюдение финансовой дисциплины
1
Информация отдела экономики и финансов Управления образования
Ежеквартальная
Периодичность
Баллы
Общеобразовательные организации
Дошкольные образовательные организации
Образовательные организации дополнительного образования
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 01.07.2015 № 634)
I квартал
19
21
22
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
II квартал
28
22
26
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
III квартал
19
19
22
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
IV квартал
33
22
32
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)
Итого
99
84
99
(в ред. Постановления Администрации Шадринского района Курганской области от 23.06.2014 № 611)


------------------------------------------------------------------