Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 N 1915 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2013 г. № 1915

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2245, от 05.12.2013 № 2872)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1435 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Постановление Администрации города Шадринска от 14.03.2013 № 592 "Об утверждении Порядка стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска" признать утратившим силу.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.09.2013.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1915

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2245, от 05.12.2013 № 2872)

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 6 "Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1435, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- руководство городским методическим объединением заведующих - 10%;
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, участие в областных инновационных проектах (подпроекты) - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 03.10.2013 № 2245)
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 05.12.2013 № 2872)
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности
деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять самоотчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании предоставленных самоотчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.
3.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования;
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - фактически набранные руководителем Учреждения проценты по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений города Шадринска


№ Показатель Способ оценивания Количество Периодичность
п/п эффективности процентов оценивания
деятельности
руководителя

Направление 1. Соответствие деятельности образовательного учреждения
требованиям законодательства в сфере образования

1.1. Протокол - Наличие протокола 0 на 30 августа
надзорных надзорных органов на 30 ноября
органов - Отсутствие протокола 10% на 28 февраля
надзорных органов на 30 мая

1.2. Обращения - Наличие обоснованных 0 на 30 августа
граждан по обращений граждан по на 30 ноября
поводу поводу конфликтных на 28 февраля
конфликтных ситуаций на 30 мая
ситуаций - Отсутствие 10%
обоснованных обращений
граждан по поводу
конфликтных ситуаций

1.3. Исполнительская - Своевременное 5% на 30 августа
дисциплина предоставление на 30 ноября
достоверной информации на 28 февраля
- Несвоевременное 0 на 30 мая
предоставление
информации

Итого: максимально -
25%

Направление 2. Функционирование системы государственно-общественного
характера управления

2.1. Действующие - Наличие действующих 5% на 30 августа
коллегиальные коллегиальных органов на 30 декабря
органы управления (общее
управления собрание, совет
(общее собрание, учреждения,
совет педагогический совет)
учреждения, - Отсутствие 0
педагогический действующих
совет) в коллегиальных органов
образовательном управления
учреждении (конференция, совет
учреждения,
педагогический совет)

Итого: максимально -
5%

Направление 3. Реализация программ дополнительного образования на базе
образовательного учреждения и удовлетворенность участников
образовательного процесса качеством предоставления образовательных услуг
дополнительного образования

3.1. Программы - Наличие программ 5% на 30 августа
дополнительного дополнительного на 30 декабря
образования образования
- Отсутствие программ 0
дополнительного
образования

3.2. Доля участников Процент охвата: на 30 августа
образовательного - до 35%; 5% на 30 декабря
процесса, - от 36% до 50%; 10%
удовлетворенных - от 51% 15%
качеством
предоставления
образовательных
услуг
дополнительного
образования

Итого: максимально -
20%

Направление 4. Информационная открытость

4.1. Сайт - Наличие полной и 10% на 30 августа
образовательного достоверной информации, на 30 ноября
учреждения своевременное ее на 28 февраля
обновление на 30 мая
- Отсутствие полной и 0
достоверной информации,
несвоевременное ее
обновление

Итого: максимально -
10%

Направление 5. Реализация социокультурных проектов

5.1. Социокультурные - Наличие 5% на 30 августа
проекты социокультурных на 30 декабря
проектов
- Отсутствие 0
социокультурных
проектов

Итого: максимально -
5%

Направление 6. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

6.1. Педагогические - 100% 5% на 30 августа
кадры укомплектованность на 30 декабря
образовательного
учреждения
педагогическими кадрами
- Привлечение и 5%
закрепление молодых
специалистов в
образовательном
учреждении

Итого: максимально -
10%

Направление 7. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья
детей

7.1. Программы по - Наличие у 5% на 30 августа
сохранению и образовательного на 30 декабря
укреплению учреждения Программы
здоровья детей "Здоровье"
- Полнота реализации
программы:
- полная; 10%
- частичная 5%

7.2. Уровень здоровья Доля пропусков по на 30 августа
воспитанников болезни одним ребенком на 30 ноября
от общего количества на 28 февраля
пропущенных дней по на 30 мая
сравнению с аналогичным
периодом прошлого года:
- наличие положительной 10%
динамики
(стабилизация);
- выше, чем за 0
предыдущий период

Итого: максимально -
25%

Всего: 10%


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1915

ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 6 "Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 № 1435, в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные дошкольные образовательные учреждения (далее - Учреждения) разрабатывают соответствующие показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска утверждаются локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы.


№ п/п Направления

1. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные проекты обучающихся,
социальные проекты и др.)

2. Организация мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
(законными представителями) обучающихся

4. Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.

5. Результативность реализации основной образовательной программы

6. Организация оздоровительной работы

7. Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными
потребностями

8. Создание элементов образовательной инфраструктуры


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------