Постановление Администрации города Шадринска от 27.08.2013 N 1914 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска и примерных направлений для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2013 г. № 1914

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ШАДРИНСКА И ПРИМЕРНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЛЯ
РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2244, от 05.12.2013 № 2874)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Постановление Администрации города Шадринска от 04.03.2013 № 525 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска" признать утратившим силу.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.09.2013.
5. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1914

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Шадринска
от 03.10.2013 № 2244, от 05.12.2013 № 2874)

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 5 "Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- руководство постоянно действующим семинаром директоров образовательных учреждений - 10%;
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почетный...") при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования Российской Федерации - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, опорной школы - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- наличие хоккейного корта - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 03.10.2013 № 2244)
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 05.12.2013 № 2874)
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности
деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания представлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании представленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвсх = S / 100 x P,

где:
Rвсх - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования;
100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
P - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителям Учреждений.

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Шадринска


№ п/п Показатель Способ оценивания Количество Периодичность
эффективности процентов оценивания
деятельности
руководителя

Направление 1. Соответствие деятельности образовательного учреждения
требованиям законодательства в сфере образования

1.1. Протокол надзорных - Наличие протокола 0 на 30 августа
органов надзорных органов на 30 ноября
- Отсутствие 2,5% на 28 февраля
протокола надзорных на 30 мая
органов

1.2. Обращения граждан - Наличие 0 на 30 августа
по поводу обоснованных на 30 ноября
конфликтных обращений граждан по на 28 февраля
ситуаций поводу конфликтных на 30 мая
ситуаций
- Отсутствие 2,5%
обоснованных
обращений граждан по
поводу конфликтных
ситуаций

Итого: максимально
- 5%

Направление 2. Функционирование системы государственно-общественного
характера управления

2.1. Действующие - Наличие действующих 2,5% на 30 августа
коллегиальные коллегиальных органов на 30 декабря
органы управления управления
(конференция, (конференция, совет
совет учреждения, учреждения,
педагогический педагогический совет)
совет) в - Отсутствие 0
образовательном действующих
учреждении коллегиальных органов
управления
(конференция, совет
учреждения,
педагогический совет)

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 3. Реализация программ дополнительного образования на базе
образовательного учреждения и удовлетворенность участников
образовательного процесса качеством предоставления образовательных услуг
дополнительного образования

3.1. Программы - Наличие программ 2,5% на 30 августа
дополнительного дополнительного на 30 декабря
образования образования
- Отсутствие программ 0
дополнительного
образования

3.2. Удовлетворенность - Наличие 2,5 на 30 августа
участников положительной на 30 декабря
образовательного динамики (или
процесса качеством стабильность)
предоставления показателя
образовательных удовлетворенности
услуг - Понижение 0
дополнительного показателя
образования удовлетворенности

Итого: максимально
- 5%

Направление 4. Информационная открытость

4.1. Сайт - Наличие полной и 2,5% на 30 августа
образовательного достоверной на 30 ноября
учреждения информации, на 28 февраля
своевременное ее на 30 мая
обновление
- Отсутствие полной и 0
достоверной
информации,
несвоевременное ее
обновление

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 5. Реализация мероприятий по профилактике правонарушений
несовершеннолетних

5.1. План по 1. Наличие плана по 2,5% на 30 августа
профилактике профилактике на 30 ноября
правонарушений у правонарушений у на 28 февраля
несовершеннолетних несовершеннолетних на 30 мая
2. Отсутствие плана 0
по профилактике
правонарушений у
несовершеннолетних
3. Полнота реализации
плана:
- полная 5%
- частичная 2,5%

Итого: максимально
- 7,5%

Направление 6. Реализация социокультурных проектов

6.1. Социокультурные - Наличие 2,5% на 30 августа
проекты социокультурных на 30 ноября
проектов на 28 февраля
- Отсутствие 0 на 30 мая
социокультурных
проектов

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 7. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

7.1. Педагогические - 100% 2,5% на 30 августа
кадры укомплектованность на 30 декабря
образовательного
учреждения
педагогическими
кадрами
- Привлечение и 2,5%
закрепление молодых
специалистов в
образовательном
учреждении

Итого: максимально
- 5%

Направление 8. Реализация плана, направленного на работу с одаренными
детьми

8.1. Работа с - Наличие плана, 2,5% на 30 августа
одаренными детьми направленного на на 30 декабря
работу с одаренными
детьми
- Отсутствие плана, 0
направленного на
работу с одаренными
детьми
- Полнота реализации
плана:
- полная 5%
- частичная 2,5%

Итого: максимально
- 7,5%

Направление 9. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья
детей

9.1. Программы по - Наличие программ по 2,5% на 30 августа
сохранению и сохранению и на 30 декабря
укреплению укреплению здоровья
здоровья детей детей
- Отсутствие программ 0
по сохранению и
укреплению здоровья
детей
- Полнота реализации
программ:
- полная 5%
- частичная 2,5%

Итого: максимально
- 7,5%

Направление 10. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы

10.1. Доля обучающихся, - 40% охвата 2,5% на 30 августа
охваченных - от 41% до 60% 5% на 30 января
физкультурно- охвата
оздоровительной и - от 61% до 100% 7,5%
спортивной работой охвата

Итого: максимально
- 7,5%

Направление 11. Реализация предпрофильного обучения

11.1. Организация - Наличие 2,5% на 30 августа
предпрофильного предпрофильного
обучения обучения
- Отсутствие 0
предпрофильного
обучения

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 12. Реализация профильного обучения

12.1. Организация - Наличие профильного 2,5% на 30 августа
профильного обучения
обучения - Отсутствие 0
профильного обучения

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 13. Динамика индивидуальных образовательных результатов
обучающихся

13.1. Уровень - Наличие 5% на 30 августа
обученности положительной на 30 ноября
динамики (или на 28 февраля
стабильность) на 30 мая
- Снижение уровня 2,5%
обученности до 2%
- Снижение уровня 0
обученности свыше 2%

13.2. Уровень успешности - Наличие 2,5% на 30 августа
положительной на 30 ноября
динамики (или на 28 февраля
стабильность) на 30 мая
- Понижение 0

Итого: максимально
- 7,5%

Направление 14. Сохранность контингента обучающихся

14.1. Коэффициент - До 3% 2,5% на 30 августа
выбытия из - Свыше 3% 0 на 20 ноября
образовательного на 2 января
учреждения на 20 апреля

Итого: максимально
- 2,5%

Направление 15. Отношение среднего балла Единого государственного
экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими
результатами Единого государственного экзамена к среднему баллу
Единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10
процентов выпускников с худшими результатами Единого государственного
экзамена

15.1. Коэффициент - Коэффициент 1 и 10% на 30 августа
отношения выше
(обязательные - Коэффициент от 0,8 7,5%
предметы) до 1
- Коэффициент от 0,6 5%
до 0,79
- Коэффициент от 0,5 2,5%
до 0,59
- Коэффициент ниже 0
0,49

15.2. Коэффициент - Коэффициент 1 и 10% на 30 августа
отношения выше
(предметы по - Коэффициент от 0,8 7,5%
выбору) до 1
- Коэффициент от 0,6 5%
до 0,79
- Коэффициент от 0,5 2,5%
до 0,59
- Коэффициент ниже 0
0,49

Итого: максимально
- 20%

Направление 16. Результаты государственной (итоговой) аттестации

16.1. Доля выпускников 2 100% выпускников 5% на 30 августа
ступени этой категории,
образования, получивших аттестаты
получивших
аттестаты

16.2. Доля выпускников 3 100% выпускников 5% на 30 августа
ступени этой категории,
образования, получивших аттестаты
получивших
аттестаты

Итого: максимально
- 10%

Направление 17. Организация управленческой деятельности

17.1. Рейтинг 1, 2, 3 места 2,5% 20 число
исполнительской последующие места 0 каждого
дисциплины месяца
руководителя в
соответствии с
планом работы
Отдела образования
Администрации
города Шадринска

Итого: максимально
- 2,5%

Всего: максимально
- 100%


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 27 августа 2013 г. № 1914

ПРИМЕРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 7 "Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.06.2013 № 1393, в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. На основании примерных направлений муниципальные общеобразовательные учреждения разрабатывают соответствующие показатели эффективности и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов деятельности.
3. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска утверждаются локальными актами самих Учреждений, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной общеобразовательной программы.


№ п/п Направления

1. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты и др.)

2. Организация мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

3. Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
(законными представителями) обучающихся

5. Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.

6. Участие в коллективных педагогических проектах

7. Результативность реализации основной образовательной программы

8. Организация оздоровительной работы

9. Педагогическое сопровождение детей с особыми образовательными
потребностями

10. Создание элементов образовательной инфраструктуры


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------