Решение Курганской городской Думы от 17.04.2013 N 74 "О компенсационных выплатах до минимального размера оплаты труда"



КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 74

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ ДО
МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Производить ежемесячные компенсационные выплаты работникам муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждений, как основным, так и совместителям, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работника, установленному в Российской Федерации, минимальному размеру оплаты труда.
2. Настоящее Решение распространяется на работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского учета" (ЦБУШ № 1, 2, 3, 4 и ЦБУДС № 1, 2, 3, 4), муниципальных бюджетных и автономных учреждений общего образования, дошкольного образования и дополнительного образования детей, культуры, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи".
3. Признать утратившим силу Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 128 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы города Кургана".
4. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана
П.М.КОЖЕВНИКОВ


------------------------------------------------------------------