АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 12.04.2013 № 800)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Шадринска от 15.01.2007 № 30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Муниципальный архив города Шадринска" с 01.01.2013.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на директора Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" Бабкину С.С.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 24 января 2013 г. № 165

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 12.04.2013 № 800)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" (далее - Примерное положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 31.03.2009 № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда", Устава муниципального образования - город Шадринск и определяет систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Шадринска" (далее - Учреждение).
Размер оплаты труда работникам Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер, порядок и условия оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании локального нормативного акта о системе оплаты труда в Учреждении, принимаемого в соответствии действующим законодательством, содержащим нормы трудового права и настоящим Примерным положением.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом, в ведении которого оно находится, в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств, и включает в себя все должности работников учреждения.

2. Должностные оклады (оклады) работников

Примерные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по должностям руководителя, заместителя руководителя, специалистов, служащих, устанавливаются в зависимости от занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
Минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
Размер должностного оклада (оклада) работникам устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- профессионального уровня (уровня образования, квалификации, стажа работы).
Работникам, не имеющим специальной подготовки, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии, устанавливаются оклады так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем Учреждения.
Локальным нормативным актом о системе оплаты труда в Учреждении предусматриваются выплаты к окладу по повышающим коэффициентам для рабочих:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(абзац введен Постановлением Администрации города Шадринска от 12.04.2013 № 800)

3. Компенсационные выплаты

С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15% к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе стимулирующие (кроме материальной помощи) и иные компенсационные выплаты;
- за совмещение профессий (должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Стимулирующие выплаты

Рекомендуется выплачивать работникам Учреждения стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу):
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 20% должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивной отрасли и (или) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

При стаже работы Процентов
- от 3 до 8 лет - 10%
- от 8 до 13 лет - 15%
- от 13 до 18 лет - 20%
- от 18 до 23 - 25%
- от 23 лет - 30%

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в архивах и делопроизводственных службах в организациях, независимо от их организационно-правовых форм, на должностях, соответствующих профилю деятельности Учреждения;
- премии по результатам работы, выполнение муниципального задания (размер премии определятся исходя из результатов деятельности работника, и максимальным размером не ограничивается);
- материальную помощь.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размерах, установленных коллективным договором, локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере до 20% должностного оклада (оклада).
4.2. Надбавка за выслугу лет.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, в дальнейшем определятся комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы включаются работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую, юридическую работу.
Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
4.3. Премирование работников по результатам работы.
Основанием для премирования работников является стабильная работа Учреждения по выполнению определенных Уставом учреждения полномочий.
Рекомендуется премирование производить за индивидуальные результаты труда по следующим основным показателям:
- результаты работы Учреждения по выполнению плановых (муниципальных) заданий;
- высокое качество выполненных работ;
- оперативное и качественное выполнение заданий руководителя Учреждения;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- отсутствие обоснованных жалоб;
- качественное соблюдение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- обеспечение высокой исполнительской дисциплины.
Начисление и выплата премии по результатам работы работникам Учреждения производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года (25%) при условии выполнения плана работы и показателей премирования на основании приказа руководителя Учреждения за фактически отработанное время.
Выплата премии по результатам работы производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Работники, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работники, проработавшие неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности, могут быть приказом директора Учреждения лишены премии по результатам работы полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии по результатам работы производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
Работникам Учреждения могут быть выплачены иные виды премий, определенные коллективным договором, локальными актами, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.4. Материальная помощь.
Материальная помощь является одной из форм социальной защиты работников и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период в размере 16,67% должностного оклада (оклада) работника из расчета двух должностных окладов (окладов) в год или при уходе работника в очередной отпуск.
Оказание материальной помощи носит заявительный характер.
Работникам Учреждения, вновь принятым на работу и уволенным с работы, проработавшим неполный календарный месяц, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, с выходом на пенсию, юбилеем и в других случаях (стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб) осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является приказ руководителя Учреждения, изданный на основании личного заявления работника или членов его семьи (в случае смерти работника), с указанием причины для оказания помощи, при условии представления соответствующих документов.

5. Условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер заработной платы руководителю Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и органом Администрации города, в ведении которого находится Учреждение, а также настоящим Примерным положением.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором.
Конкретные размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Компенсационные и стимулирующие выплаты и материальная помощь заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3 - 4 настоящего примерного Положения.
Компенсационные и стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются органом Администрации, в ведении которого находится Учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

6. Формирование фонда оплаты труда

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) с ежемесячными надбавками за выслугу лет в рамках штатного расписания предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);
- премии по результатам работы, выполнение муниципального задания - в размере 3 должностных окладов (окладов);
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (окладов);
- районный коэффициент - в размере 15 процентов на все виды выплат (кроме материальной помощи).
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, производится за счет средств бюджета города Шадринска в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Муниципальный
архив города Шадринска",
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 24.01.2013 № 165

ПРИМЕРНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА"


Наименование должности Должностной
оклад
(рублей в месяц)

1. Руководители и специалисты:

- директор 9553

- заместитель руководителя, главный бухгалтер 6783 - 8598

- главный специалист 6767

- ведущий специалист 6288

- специалист 4900

2. Другие служащие

- бухгалтер 4900


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения "Муниципальный
архив города Шадринска",
утвержденному Постановлением
Администрации города Шадринска
от 24.01.2013 № 165

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ШАДРИНСКА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Шадринска от 12.04.2013 № 800)


№ Разряд работ Размер
п/п оклада
(рублей в
месяц)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации города Шадринска от 12.04.2013 № 800 в
пункт 1 приложения 2 внесены изменения.
------------------------------------------------------------------

1. 1-й тарифный разряд в соответствии с Единым 2130
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

2. 2-й тарифный разряд в соответствии с Единым 2343
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3. 3-й тарифный разряд в соответствии с Единым 2450
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4. 4-й тарифный разряд в соответствии с Единым 2663
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

5. 5-й тарифный разряд в соответствии с Единым 2982
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

6. 6-й тарифный разряд в соответствии с Единым 3195
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

7. 7-й тарифный разряд в соответствии с Единым 3302
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

8. 8-й тарифный разряд в соответствии с Единым 3408
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------