АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2013 г. № 646

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Главного управления образования Курганской области от 29.06.2012 № 1291 "О Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Курганской области", Постановлением Администрации города Шадринска от 25.10.2012 № 2357 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 21 марта 2013 г. № 646

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска, подведомственных Отделу образования Администрации города Шадринска (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5 "Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска", утвержденного Постановлением Администрации города Шадринска от 25.10.2012 № 2357, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
1.3. Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии не допускается.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
2.3. Оценка результатов деятельности Учреждения проводится по критериям и показателям, установленным в приложении к настоящему Порядку.
Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих эффективность работы Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 60.
Максимальное число баллов по каждому показателю суммарно равно числу баллов по соответствующему критерию.
2.4. Установление критериев и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности работы Учреждения

3.1. Оценку эффективности работы Учреждения и определение размера премии по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы Учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Отделом образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчеты о выполнении показателей эффективности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании представленных отчетов Комиссией принимается решение о размере премии руководителя Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Рп = S / Бmax x Бф

где:
Рп - размер премии руководителя Учреждения;
S - сумма централизованного фонда стимулирования;
Бmax - максимальное количество баллов, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по критериям и показателям оценки эффективности работы за отчетный период;
Бф - фактически набранные руководителем Учреждения баллы по критериям и показателям оценки эффективности работы за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о премировании руководителей Учреждений.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение
к Порядку
премирования руководителей
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей города
Шадринска, утвержденному
Постановлением Администрации
города Шадринска от 21.03.2013
№ 646

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ,
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ С УЧЕТОМ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА


№ Показатель Способ оценивания Максимальное Перио-
п/п эффективности количество дичность
управленческой баллов оценивания
деятельности
руководителя

Критерий 1. Кадровый потенциал

1.1 Привлечение и Наличие молодых 2 Ежемесячно
закрепление молодых специалистов и их
специалистов закрепление в
Учреждении

1.2 Повышение Выполнение 2 1 раз в
квалификации, перспективного квартал
включая целевые плана на 100% - 2
курсы балла

Аттестация Высшая категория
педагогических Первая категория 3 2 раза в
работников Базовая категория год

1.3 Профессиональное Участие педагогов, 1 1 раз в
развитие директоров в квартал
конкурсах
профессионального
мастерства
Руководство 1 (1 МО)
городскими
методическими
объединениями
Наличие 1
инновационных
площадок
(лабораторий)

1.4 Обобщение опыта Наличие материала 1 1 раз в
педагогических квартал
работников по
обобщению опыта
Проведение 2
Учреждением
открытых
мероприятий
высокого качества
Участие педагогов 1
и руководителей в
мероприятиях:
- в (конференциях, 1 раз в
семинарах; квартал
- методических
объединениях и
т.д.)
Участие 1 1 раз в
руководителей и квартал
педагогов в
мероприятиях
городского уровня

Итого: Максимально - 15

Критерий 2. Эффективность процесса обучения

2.1 Доля обучающихся Городской уровень 1 1 раз в
победителей, Областной уровень 2 квартал
призеров в личном и Федеральный 3
командном первенстве уровень
Участники, начиная 1
с областного
уровня

Итого: Максимально - 7

Критерий 3. Эффективность воспитательной работы

3.1 Организация Охват детей 3 1 раз в
оздоровительных - до 50% квартал
лагерей в - 100%
каникулярное время Охват детей в ТЖС
- 100%
Количество смен

Организация Да 1
воспитательных Нет
мероприятий в
оздоровительных
лагерях города

Итого: Максимально - 4

Критерий 4. Использование информационных технологий в образовательном
процессе и административной деятельности Учреждения

4.1 Электронный Наличие 2 Ежемесячно
документооборот электронного
документооборота с
Отделом
образования с
использованием
сети Интернет - 2
балла

4.2 Наличие и ведение Ссылка на сайт 2 Ежемесячно
официального сайта
образовательного
учреждения,
своевременное его
обновление не реже 1
раза в месяц

Итого: Максимально - 4

Критерий 5. Доступность качественного образования

5.1 Доля обучающихся в В соответствии с 3 Сентябрь,
Учреждении лицензией февраль

5.2 Доля программного Наличие программ 1 раз в год
обеспечения - авторские 3
- адаптированные 2
- типовые 1

Итого: Максимально - 9

Критерий 6. Эффективность управленческой деятельности

6.1 Отсутствие Отсутствие 2 Ежемесячно
обоснованных обращений - 2
обращений граждан по балла
поводу конфликтных
ситуаций в
Учреждении

6.2 Организация Наличие экономии Ежемесячно
комплекса мер, - воды 1
направленных на - электроэнергии 1
экономию - бюджетных 1
коммунальных средств
ресурсов и бюджетных
средств, выделяемых
учредителем для
муниципального
общеобразовательного
учреждения

6.3 Наличие договоров Наличие договора 2 1 раз в
сотрудничества с квартал
социумом

6.4 Наличие органа Наличие органа За каждый орган 1 раз в
общественного - 2 квартал
управления

6.5 Рейтинг Без замечаний 2 Ежемесячно
исполнительской При наличии 0
дисциплины замечаний
руководителя в
соответствии с
планом работы Отдела
образования

6.6 Стратегическое Наличие программы 2 На начало и
планирование развития на конец
Учреждения года

Итого: Максимально - 13

Критерий 7. Эффективность обеспечения условий, направленных на
здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

7.1 Обеспечение Отсутствие Ежемесячно
безопасности предписаний
органов надзора:
- по пожарной 2
безопасности;
- в соблюдении 2
санитарно-
эпидемиологических
норм;
- отсутствие 2
несчастных случаев
среди работников и
обучающихся
Учреждения

Всего: Максимально - 6

Критерий 8. Привлечение дополнительных финансовых вливаний в процесс
обучения

8.1 Привлечение Присутствует 2
дополнительных Отсутствует 0
финансовых вливаний
в процесс обучения

Всего: Всего: Максимально - 2

Итого: 60



------------------------------------------------------------------