АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 592

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом Главного управления образования Курганской области от 07.06.2011 № 1077 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Курганской области", Решением Шадринской городской Думы от 30.06.2011 № 270 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Порядок стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 14 марта 2013 г. № 592

ПОРЯДОК
СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5 "Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Решением Шадринской городской Думы от 30.06.2011 № 270, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
1.3. Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.4. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю Учреждения выплаты из фонда стимулирования производятся ежеквартально.
2.2. Стимулирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки эффективности и результативности его работы.
2.3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений проводится по критериям и показателям, установленным в приложении к настоящему Порядку.
Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 50.
Максимальное число баллов по каждому показателю суммарно равно числу баллов по соответствующему критерию.
2.4. Установление критериев и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности и
результативности работы руководителей Учреждений

3.1. Оценку эффективности и результативности работы руководителей Учреждений и определение размера стимулирования по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Отделом образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании представленных отчетов Комиссией принимается решение о размере стимулирования руководителя Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Рп = S / Бmax x Бф

где:
Рп - размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования;
Бmax - максимальное количество баллов, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период;
Бф - фактически набранные руководителем Учреждения баллы по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о стимулировании руководителей Учреждений.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение
к Порядку
стимулирования руководителей
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
города Шадринска, утвержденному
Постановлением Администрации
города Шадринска от 14.03.2013 № 592

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА


№ Показатель Способ Максимальное 15
п/п эффективности оценивания количество баллов сентября
управленческой 15
деятельности декабря
руководителя 15 апреля
15 июня

Критерий 1. Качество и общедоступность дошкольного образования в
учреждении

1.1 Достижение детьми Динамика в 3 1 раз в
высоких показателей учреждении год (май)
диагностики развития
детей

1.2 Организация и Инициатива, 3 1 раз в
проведение открытых высокий уровень квартал
мероприятий организации и
(мастер-классов, для проведения
курсов повышения мероприятий
квалификации, во
время практики
студентов ШГПИ)

1.3 Наличие и ведение Обновление - 3 1 раз в
официального сайта ежемесячно квартал
образовательного
учреждения,
своевременное его
обновление

Итого: 9

Критерий 2. Создание условий для осуществления образовательного процесса

2.1 Соблюдение техники Отсутствие - 3 3 1 раз в
безопасности и охраны балла квартал
труда (отсутствие Наличие - 0
фактов травматизма
при организации
образовательного
процесса, отсутствие
нарушений охраны
труда)

2.2 Организация комплекса При наличии 2 1 раз в
мер, направленных на экономии квартал
экономию коммунальных установленных
ресурсов и бюджетных лимитов - 2
средств, выделяемых балла;
учредителем для при увеличении
муниципального фактических
дошкольного объемов
образовательного использования
учреждения более 10% - 0

Итого: 5

Критерий 3. Кадровые ресурсы учреждения

3.1 Уровень образования С высшим С высшей 7 1 раз
образованием: категорией: в квартал
детский сад - детский сад - 1%,
15 - 20%, детский сад
детский сад общеразвивающего
общеразвивающего, вида - 9%,
комбинированного детский сад
вида, присмотра и комбинированного
оздоровления - вида - 15%,
25 - 50%, детский сад
детский сад компенсирующего
компенсирующего вида, присмотра и
вида - 50 - 70%, оздоровления - 20%,
центр развития - центр развития -
50 - 75% - 4 25% - 3 балла
балла

3.2 Повышение Выполнение 3 1 раз в
квалификации перспективного квартал
плана на 100% - 3
балла

3.3 Обобщение опыта Участие педагогов 3 1 раз в
и руководителя в квартал
конференциях,
семинарах,
методических
объединениях
муниципального и
областного
уровня, в том
числе публикация
печатных
материалов - 3
балла

3.4 Организация работы Наличие 4 1 раз в
с молодыми в учреждении 2 и квартал
специалистами более
и вновь принятыми начинающих
педагогами педагогов

Итого: 17

Критерий 4. Социальный критерий

4.1 Взаимодействие с Наличие договоров 5 1 раз в
социо-культурными - 3 балла, квартал
учреждениями города, изучение и
наличие договоров, выполнение
выполнение социального
социального заказа заказа родителей
населения на - 2 балла (баллы
дополнительные суммируются)
образовательные
услуги учреждения

Итого: 5

Критерий 5. Эффективность управленческой деятельности

5.1 Отсутствие Отсутствие 2 1 раз
обоснованных обращений - 2 в квартал
обращений граждан по балла
поводу конфликтных Наличие - 0
ситуаций и уровень
решения конфликтных
ситуаций в трудовом
коллективе

5.2 Исполнительская Своевременное 2 1 раз
дисциплина предоставление в квартал
достоверной
информации - 1
балл

5.3 Отсутствие протоколов Отсутствие - 2 2
по результатам балла, наличие -
проверок 0 баллов
образовательной
деятельности
дошкольных
образовательных
учреждений
(документация)
Отделом образования
Администрации
города Шадринска,
Главное управление
образования

Итого: 6

Критерий 6. Сохранение здоровья воспитанников в учреждении

6.1 Высокий коэффициент Реализация 3 1 раз в
сохранения здоровья образовательным квартал
воспитанников учреждением
программы
"Здоровье" - 2
балла,
организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
психологического
и физического
здоровья
дошкольников,
пропаганда
здорового образа
жизни - 1 балл
(баллы
суммируются)

6.2 Уровень здоровья Снижение доли 3 1 раз в
воспитанников пропусков по квартал
болезни одним
ребенком
от общего
количества
пропущенных дней
(ниже чем за
предыдущий период
- 2 балла,
стабилизация - 1
балл)

6.3 Организация работы Организация 2 1 раз
с детьми-инвалидами; воспитания и в квартал
детьми, находящимися обучения детей в
под опекой; детьми с соответствии с
ограниченными особенностями их
возможностями развития,
здоровья; детьми отсутствие жалоб
группы риска со стороны
родителей
(законных их
представителей)

Итого: 8

Максимальное 50
количество баллов



------------------------------------------------------------------