АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 525

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Курганской области от 14.06.2011 № 293 "Об утверждении Примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области", Решением Шадринской городской Думы от 30.06.2011 № 269 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска постановляет:

1. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в городской газете "Ваша выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска Заговеньеву В.П.

Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН





Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 4 марта 2013 г. № 525

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 3 "Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Шадринска", утвержденного Решением Шадринской городской Думы от 30.06.2011 № 269, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Размер премиального фонда руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
1.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки эффективности и результативности его работы.
2.3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений проводится по критериям и показателям, установленным в приложении к настоящему Порядку.
Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 50.
Максимальное число баллов по каждому показателю суммарно равно числу баллов по соответствующему критерию.
2.4. Установление критериев и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности и результативности
работы руководителей Учреждений

3.1. Оценку эффективности и результативности работы руководителей Учреждений и определение размера премии по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Отделом образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании представленных отчетов Комиссия принимает решение о размере премии руководителя Учреждения за отчетный период.
3.4. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Рп = S/Бmax x Бф,

где:
Рп - размер премии руководителя Учреждения;
S - сумма премиального фонда;
Бmax - максимальное количество баллов, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период;
Бф - фактически набранные руководителем Учреждения баллы по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки Приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о премировании руководителей Учреждений.

Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА





Приложение
к Порядку
премирования руководителей
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Шадринска,
утвержденному
Постановлением
Администрации города Шадринска
от 04.03.2013 № 525

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА


№ Показатель Способ оценивания Максимальное Перио-
п/п эффективности количество дичность
управленческой баллов оценивания
деятельности
руководителя

Критерий 1. Кадровый потенциал

1.1 Привлечение и Наличие молодых 2 Ежемесячно
закрепление молодых специалистов и их
специалистов закрепление в
МКОУ

1.2 Повышение Выполнение 2 1 раз в
квалификации, перспективного квартал
включая целевые плана на 100% - 2
курсы балла

1.3 Обобщение опыта Наличие материала 1 раз в
по обобщению квартал
опыта в
муниципальном 1
региональном 2
федеральном 3
банках информации

Проведение 1 раз в
учреждением квартал
открытых
мероприятий
высокого качества
муниципального 1
регионального 2
федерального 3
уровней

Участие педагогов 1 раз в
и руководителя в квартал
конференциях,
семинарах,
методических
объединениях
муниципального 1
регионального 2
федерального 3
уровней

Итого: максимально - 13

Критерий 2. Эффективность процесса обучения

2.1 Доля выпускников 2 100% выпускников 2 Сентябрь
ступени образования, этой категории,
получивших аттестаты получивших
аттестаты - 2
балла

2.2 Доля неуспевающих Отсутствие 3 Сентябрь
выпускников 3 неуспевающих
ступени образования выпускников - 3
по результатам ЕГЭ балла;
доля ниже средних
значений по
городу - 2 балла

2.3 Доля выпускников 3 100% выпускников 2 Сентябрь
ступени образования, этой категории,
получивших аттестаты получивших
аттестаты - 2
балла

Итого: максимально - 7

Критерий 3. Эффективность воспитательной работы

3.1 Организация и Наличие массовых 5 1 раз в
проведение массовых мероприятий квартал
мероприятий в МКОУ,
способствующих
нравственному,
физическому и
психическому
развитию здоровья

3.2 Динамика числа Отсутствие - 2 2 1 раз в
обучающихся, балла квартал
поставленных на учет снижение по
в ПДН ОМВД по городу сравнению с
Шадринску предыдущим
периодом - 1 балл

Итого: максимально - 7

Критерий 4. Использование информационных технологий в образовательном
процессе и административной деятельности учреждения

4.1 Электронный Наличие 2 Ежемесячно
документооборот электронного
документооборота
с Отделом
образования с
использованием
сети Интернет - 2
балла
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------

4.3 Наличие и ведение Ссылка на сайт - 3 Ежемесячно
официального сайта 3 балла
образовательного
учреждения,
своевременное его
обновление не реже 1
раза в месяц

Итого: максимально - 5

Критерий 5. Доступность качественного образования

5.1 Доля обучающихся, 100% охват 1 Сентябрь
полностью обучающихся, Февраль
обеспеченных обеспеченных
учебниками от общего учебниками - 1
числа обучающихся балл

5.2 Положительная Наличие 3 По итогам
динамика по уровню положительной четверти
обученности динамики - 3
обучающихся школы балла,
стабильность - 2
балла, понижение
- 0 баллов
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------

5.7 Положительная Наличие 3 По итогам
динамика по уровню положительной четверти
успешности динамики - 3
обучающихся балла,
стабильность - 2
балла, понижение
- 0 баллов

5.8 Количество Отсутствие 1 По итогам
обучающихся, не обучающихся, не четверти
посещающих учебные посещающих
занятия по учебные занятия
неуважительным по неуважительным
причинам более 1 причинам более 1
месяца месяца - 2 балла

Итого: максимально - 8

Критерий 6. Эффективность управленческой деятельности

6.1 Отсутствие Отсутствие 1 Ежемесячно
обоснованных обращений - 1
обращений граждан по балл
поводу конфликтных
ситуаций

6.2 Организация Наличие экономии 3 1 раз в
комплекса мер, по: квартал
направленных на воде - 1 балл
экономию теплу - 1 балл
коммунальных электроэнергии -
ресурсов и бюджетных 1 балл
средств, выделяемых
учредителем для
муниципального
общеобразовательного
учреждения

6.3 Рейтинг 1, 2, 3 место - 2 2 Ежемесячно
исполнительской балла,
дисциплины последующие места
руководителя в - 0 баллов
соответствии с
планом работы Отдела
образования

Итого: максимально - 6

Критерий 7. Эффективность обеспечения условий, направленных на
здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

7.1 Организация питания % охвата 4 Ежемесячно
обучающихся
горячим питанием:
менее 30% - 0
баллов, 30% - 54%
- 1 балл, 55 -
74% - 2 балла,
85% - 3 балла,
86% - 100% - 4
балла

Итого: максимально - 4

Всего: максимально - 50


Управляющий делами
Администрации города Шадринска
Е.Г.ДРУЖИНИНА


------------------------------------------------------------------